Северянам сообщили, можно ли урезать зарплату сотрудникам без их согласия

В беседе с порталом NEWS.ru депутат Госдумы Никита Чаплин рассказал, что работодатель не имеет права менять условия трудового договора – в том числе размер заработной платы – без согласия сотрудника.

«Начальник может самостоятельно снижать оклад, но только если вносятся организационные или технологические условия труда», – подчеркнул эксперт.

При этом работников об этом должны оповестить за два месяца. Если же бумага была выдана день в день, гражданин имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию через Госуслуги.

По словам Чаплина, причинами уменьшения оклада не являются снижение объемов продаж или перевод части сотрудников на «удаленку». В случае, когда человек уведомлен, но не согласен с изменениями, руководство обязано предложить ему аналогичные вакансии или другую работу.