Устраиваясь на работу, человек исходит из своих предпочтений по графику, загруженности, характеру оплаты. Свои плюсы и минусы есть в каждом виде трудоустройства, отсюда и различные обязанности, и ответственность. Чем стандартный трудовой договор отличается от договора гражданско-правового характера (ГПХ) и самозанятости, «Парламентской газете» рассказала директор Департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
Если важны хотя бы относительная стабильность, накопление стажа, фиксированная зарплата, гарантированные отпуск и больничный, нужно искать работу по трудовому договору, который заключают в соответствии с законодательством.
«Работодатель несет за него полную юридическую и социальную ответственность, в том числе платит страховые взносы, — отметила Евгения Ганькина. — Эта форма сотрудничества подходит тем, кто работает на постоянной основе, регулярно выполняет свои трудовые функции, подчиняется внутренним нормативным документам организации и руководству».
Сторонникам большей свободы, самостоятельного планирования своего времени может подойти договор ГПХ, когда заказчик поручает выполнить определенную услугу или работу. В этом случае он платит определенную сумму по акту, а также НДФЛ и взносы на пенсионное страхование.
Есть еще одна категория — самозанятые. Они целиком несут ответственность за свое будущее, отчисления с доходов, зато трудятся без начальника и коллег, по удобному для себя графику.
Полностью материал читайте на сайте «Парламентской газеты» позднее
• Работодателей предупредили о штрафах за принудительный отзыв сотрудников из отпуска