Полина Перехода, юрист, в интервью Интернет-порталу "МК" сообщила, что может ждать сотрудника предприятия за смех на рабочем месте.
Юрист отметила: "Рабочий процесс в компании, а также права и обязанности работников и работодателей регулируются Трудовым кодексом РФ, иными законами и подзаконными актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами, действующими в компании. При этом, последние не должны вступать в противоречие с законодательством и каким-либо образом ущемлять права и интересы работников.
Сам по себе смех на рабочем месте законом не запрещён, однако, в силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Поэтому, если смех на рабочем месте срывает рабочий процесс и приводит к невыполнению трудовых обязательств работником, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за это.
Отдельно следует отметить, что привлечение к ответственности возможно не за сам смех, а за нарушения норм ТК РФ, трудового договора, локальных нормативных актов работодателя, которые этим смехом вызваны. Поэтому при привлечении работника к ответственности важно уделить внимание правильной фиксации правонарушения: составить акт о несоблюдении трудового распорядка (невыполнении обязанностей), подкрепить его доказательствами (докладными записками других работников, аудио и видеозаписями и др.). Также работодателю нужно запросить у работника письменные объяснения, предоставив двухдневный срок для их составления.
Следует отметить, что применить дисциплинарное взыскание можно только за виновное неисполнение трудовых обязанностей и исключительно в пределах месячного срока, исчисляемого со дня обнаружения нарушения. В указанный срок не включаются периоды отсутствия работника по причине болезни или отпуска. При выборе меры ответственности (замечание, выговор или увольнение) необходимо учитывать тяжесть совершенного нарушения, степень вины и предшествующее отношение работника к труду. Важно помнить, что увольнение по инициативе работодателя — это крайняя мера дисциплинарной ответственности, применяемая в исключительных случаях, при доказанности оснований для её применения".
Читайте материал "Юрист объяснила, что грозит за установку камер в подъезде без согласия соседей"
"МК" в MAX: главные новости — быстро, честно, рядом"