Comment parvenir à l’égalité femmes-hommes au travail ?

Si les femmes gagnent en moyenne 23 % de moins que les hommes, ce n’est pas seulement parce qu’à travail de valeur égale, elles sont moins payées, c’est aussi parce que l’inégalité d’accès au marché du travail, aux emplois de qualité et aux postes de cadre demeure.

Comment évoluent les inégalités femmes-hommes au travail ?

Les femmes sont plus diplômées et ont davantage accès aux emplois de cadre. 40 % des cadres sont aujourd’hui des femmes. Cependant, leur diplôme est moins rentabilisé que celui des hommes. Les inégalités de salaire demeurent et s’accentuent au cours de la carrière. Des secteurs restent très ségrégués. L’informatique, le bâtiment ou la métallurgie restent très masculins. Dans les services, les emplois non délocalisables, à bas salaire et à carrière plate sont en croissance et toujours très féminisés.

Comment évolue le taux d’emploi des femmes ?

Sophie Pochic : En début de carrière, il est relativement proche de celui des hommes. Il chute à partir du premier enfant et particulièrement du troisième enfant.