Работодателя могут оштрафовать за необъективную характеристику на сотрудника

Недовольный работодатель может составить не самую приятную характеристику на своего сотрудника, особенно если увольнение прошло со скандалом. Некоторые руководители даже злоупотребляли этой возможностью, шантажируя подчиненных, и напрасно. Работодатель не имеет права писать в характеристике ложные сведения.

Колпинский районный суд г. Санкт-Петербурга взыскал с бывшего начальства истицы 20 тысяч рублей и предписал переписать неприятную характеристику. Как рассказали в  в объединенной пресс-службе судов северной столицы, женщина уволилась из следственного изолятора по состоянию здоровья, но перед этим получила служебную характеристику, в которой негативно оценивались её качества как сотрудника.

Работодатель обвинил женщину в неисполнении трудовых обязанностей. Суд выяснил, что сотрудница действительно плохо работала в последний год перед увольнением, но по уважительной причине — из-за тяжелой болезни.

Решение суда, вставшего на сторону женщины, говорит о том, что работодатели не имеют права по своему желанию писать негативные характеристики на сотрудников. В документе могут содержаться только объективные факты.