Главный инженер АТП разреза «Бунгурский-Северный» через суд восстановился в должности после незаконного увольнения
Уволенный работник разреза подал в суд на предприятие. Иск о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда рассмотрел Куйбышевский районный суд.
«Истец был принят на работу в управление автотранспорта ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» на должность главного инженера. На основании приказа №/данные изъяты/ трудовой договор с ним был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Своё увольнение считает незаконным и необоснованным, т.к. при этом реального сокращения численности штата работников в ООО «Разрез «Бунгурский –Северный» не было, также ему при увольнении не были предложены все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации работника», - говорится в исковом заявлении.
Представители предприятия в судебном заседании возражали против заявленных исковых требований, просили в их удовлетворении истцу отказать. Полагают, что имеющиеся вакансии истец не мог занимать в связи с отсутствием у него соответствующих удостоверений по профессии (весовщик, машинист оборудования распределительных нефтебаз), аттестации (инженер по охране труда и безопасности дорожного движения), аттестации и допуска к работе (электрогазосварщик). Должность слесаря по ремонту автомобилей ему была при увольнении предложена, однако он от нее отказался.
Между тем в ходе судебного разбирательства было установлено, что в период после уведомления истца о предстоящем расторжении договора и до момента его фактического увольнения у ответчика имелась вакансия инженера по охране труда и безопасности дорожного движения управления автотранспортом, которая мужчине не была предложена. Доводы представителя ответчика о том, что мог не мог занимать данную должность в связи с отсутствием у него аттестации по обеспечению безопасности движения, суд нашёл несостоятельными.
«Согласно должностной инструкции инженера по охране труда и безопасности дорожного движения ООО «Разрез «Бунгурский-Северный», на данную должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Никаких иных требований, в том числе прохождение соответствующей аттестации для замещения данной должности в должностной инструкции не содержится. Требованиям о наличии соответствующего образования и опыта работы истец соответствовал, что подтверждается представленной стороной истца копией диплома, трудовой книжкой», - говорится в материалах дела.
По решению суда приказ приказ генерального директора ООО «Разрез «Бунгурский-Северный» о расторжении трудового договора с истцом по сокращению численности (штата) работников п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ был признан незаконным. Согласно решению, уволенный сотрудник должен быть восстановлен на работе в должности главного инженера Управления автотранспортом. Кроме того с предприятия взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 759 571, 71 рубля и компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей.