Заберут последнее у стариков: с сентября размер социальных выплат и многих пособий будет значительно снижен из-за новой системы расчётов

С сентября вступают в силу новые правила расчета социальных выплат, которые затронут широкий круг граждан, включая работников государственных и частных компаний, а также находящихся в декретном отпуске, на больничном или под угрозой сокращения. Будьте в курсе!

Зачем нужны изменения?

Цель нововведений – повышение объективности расчетов и более справедливое распределение социальных выплат. Ключевые изменения касаются определения среднего заработка, который служит основой для расчета большинства пособий и компенсаций.

Как изменится расчет среднего заработка?

Согласно новым правилам, средний заработок будет рассчитываться на основе фактически отработанных дней и начислений за них. Это главное изменение! Ранее учитывался весь период начисления заработной платы, включая периоды временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ребенком и другие периоды отсутствия.

С 1 сентября из расчета исключаются все периоды отсутствия, не связанные с выполнением трудовых обязанностей. Для расчета среднего заработка будет использоваться среднее количество рабочих дней в месяце – около 20,8 вместо прежних 29,3 календарных дней.

Для работников со сменным, индивидуальным или нестандартным графиком работы, а также работающих по суммированному учету рабочего времени, будет применяться расчет среднего часового заработка, умноженного на среднее количество рабочих часов в месяце.

Какие выплаты затронут изменения?

Новые правила расчета среднего заработка распространяются на широкий спектр социальных выплат и пособий, включая:

• Пособия по временной нетрудоспособности (больничные).
• Декретные выплаты и отпуск по беременности и родам.
• Компенсации за простой у работодателя, вынужденную задержку на рабочем месте или другие ситуации отсутствия по уважительной причине.
• Оплачиваемые выходные по уходу за детьми-инвалидами.
• Начисления при забастовке и другие ситуации отсутствия работника по уважительной причине.

Как изменения повлияют на размер выплат?

В результате введения новых правил расчета среднего заработка размер многих социальных выплат и пособий уменьшится. Это связано с исключением из расчета периодов отсутствия на рабочем месте, которые ранее учитывались при определении среднего заработка.

Эксперты в области трудового права считают, что наиболее значительное влияние изменения окажут на размер отпускных и выходных пособий. Например, при расчете пособия по сокращению средний дневной заработок будет умножаться на 20,8 (среднее количество рабочих дней в месяце) вместо 29,3. Считайте внимательно!

Что делать?

Изменения, вступающие в силу с сентября, направлены на повышение объективности и справедливости расчетов социальных выплат. Однако эти изменения могут привести к уменьшению размера некоторых выплат, что потребует от работников и работодателей адаптации к новым условиям, сообщает источник.

Рекомендуется ознакомиться с новыми нормативными актами и обратиться за консультацией к квалифицированным специалистам в области трудового права для детального разъяснения положений и разработки практических рекомендаций по защите прав и минимизации возможных негативных последствий. Знание – сила!