Ужесточение миграционных правил: решаем проблему нехватки рабочих рук

Источник: Агентство «Ваш кадровый советник» (ВКС)

В последние годы российское правительство предприняло ряд мер по ужесточению миграционной политики, что значительно усложнило привлечение иностранных работников. Изменения оказали влияние на кадровую политику разных компаний, которые, несмотря на высокий спрос на рабочие руки, вынуждены отказываться от услуг мигрантов. Причины кроются как в сложности администрирования миграционных вопросов, так и в страхе перед штрафами и санкциями. О том, как ужесточение миграционных правил повлияло на рынок труда и о возможных решениях для бизнеса в материале агентства «Ваш кадровый советник» (ВКС).

С 2020-х годов в России начала ужесточаться миграционная политика –увеличение штрафов за нелегальное привлечение иностранных работников, более строгий контроль за регистрацией и соблюдением миграционных квот, повышенные требования к легализации нахождения мигрантов на территории России, усиленные проверки работодателей, привлекающих иностранную рабочую силу. Эти меры, с одной стороны, были нацелены на упорядочение миграционных потоков и борьбу с нелегальной трудовой миграцией, с другой стороны, существенно усложнили работу предприятий, особенно в тех секторах, которые традиционно зависели от иностранных работников — например, в строительстве, сельском хозяйстве, производстве и услугах.

Для примера возьмем Калининградский бизнес. В регионе большие сложности с привлечением на работу иностранцев. Этот вопрос обсуждали недавно в Балтийском деловом клубе. Бизнесмен Сергей Лютаревич, в частности, признал, что без иностранцев «будет тяжело», между тем работодатели сталкиваются с серьезными административными преградами, привлекая мигрантов.

Весной этого года губернатор Калининградской области своим указом расширил перечень запретных отраслей для трудовых мигрантов, работающих по патентам. Среди них оптовая и розничная торговля, предоставление продуктов питания и напитков. Практически в каждом регионе России сформировался свой список ограничений, включающий разные сферы экономики.

Проблемы предприятий: страх штрафов и нехватка рабочей силы

На фоне ужесточения правил, многие предприятия начали сталкиваться с реальными проблемами. Основной страх компаний связан с высокими штрафами за нарушения миграционного законодательства. Суммы штрафов для юридических лиц могут достигать нескольких миллионов рублей, что ставит под угрозу финансовую стабильность даже крупных организаций. Сложность администрирования — необходимость следить за регистрацией, сроками действия патентов, виз и прочих документов — также становится серьезным барьером. Приглашать мигрантов, для того, чтобы в случае чего отправить их обратно – недешевое удовольствие. Из примера, который привел Сергей Лютаревич, «приезд одного трудового мигранта в Калининградскую область обходится примерно в 170 тысяч рублей, а отправка домой – 85 тысяч рублей».

Как результат, кадровики и руководители компаний предпочитают отказаться от привлечения мигрантов, опасаясь санкций и юридических рисков. Однако это приводит к новому вызову — нехватке рабочих рук. Особенно остро эта проблема стоит в низкоквалифицированных секторах, где традиционно работает большое количество мигрантов. В результате многие предприятия вынуждены либо сокращать объемы работы, либо искать другие решения.

Безусловно, дефицит рабочей силы — это не новая проблема для России. Однако в последние годы она усугубляется демографическими вызовами и низким уровнем внутренней миграции. Привлечение иностранной рабочей силы всегда было решением для многих отраслей, но ужесточение миграционных правил лишило бизнес этой возможности.

Аутстаффинг как выход из сложившейся ситуации

В условиях, когда работать с мигрантами становится сложнее, многие предприятия начали искать альтернативные решения для снижения рисков и оптимизации кадровых процессов. Одним из таких решений является партнерство с аутстаффинговыми агентствами, или вывод сотрудников за штат.

Аутстаффинг — процесс, при котором предприятие передает часть своих сотрудников под управление специализированной аутстаффинговой компании. Эти компании берут на себя все вопросы, связанные с оформлением трудовых отношений, налоговой и миграционной отчетностью, что снимает с работодателя значительную нагрузку.

Аутстафферы берут на себя ответственность за соблюдение всех норм миграционного и трудового законодательства, включая оформление патентов, регистрацию и другие необходимые документы.

Предприятие может сосредоточиться на своей основной деятельности, не отвлекаясь на кадровые вопросы и отчетность. Система аутстаффинга позволяет компании оперативно привлекать и выводить работников в зависимости от потребностей производства. Это особенно актуально для сезонных или временных работ, где требуется оперативное увеличение штата.

Работая с такими партнерами, предприятие может снизить издержки на оплату налогов и социальных взносов.

Эта форма управления кадрами не только снимает правовые и кадровые проблемы, но и помогает предприятиям быстро адаптироваться к новым реалиям рынка труда, считают эксперты.