41% удаленщиков в России не готовы вернуться в офис ни при каких обстоятельствах

Массовый переход на удаленную работу в 2020 году изменил мировой и российский рынок труда. Как показал опрос Anketolog.ru среди более чем 1,7 тыс. россиян, работающих удаленно, далеко не все готовы вернуться в офис. Большинству (88%) респондентов нравится удаленка, 10% видят в ней как плюсы, так и минусы, а явное недовольство выразили менее 2% опрошенных.

В числе ключевых преимуществ дистанционного формата участники исследования отметили гибкий график (53%), комфортную рабочую обстановку (51%), экономию времени на дорогу (41%) и возможность больше времени проводить с семьей (40%). Важными также оказались возможность работать из любого места (67%) и гибкость в распределении времени (60%).

Тем не менее, у удаленки есть и недостатки. Среди них — снижение физической активности (42%), сложности с тайм-менеджментом (31%), отвлекающие факторы дома (25%) и ограниченные возможности общения с коллегами (25%). Еще одной проблемой стало размытие границ между работой и личной жизнью: 28% респондентов регулярно работают в нерабочее время, 43% — делают это периодически.

Параллельно 61% опрошенных признаются, что занимаются личными делами в рабочее время. Чаще всего это бытовые задачи (61%), заказы еды и продуктов (34%), активность в соцсетях (33%) и общение с близкими (33%). Более половины (54%) хотя бы раз спали в рабочие часы, а 7% делают это регулярно.

Несмотря на это, 67% респондентов оценивают свою продуктивность на удаленке как высокую или очень высокую. При этом 46% не ощущают избыточных нагрузок, 42% изредка перерабатывают, а 12% часто работают сверхурочно. У 48% респондентов работодатели отслеживают рабочую активность, причем у 21% контроль рабочей деятельности проводится регулярно.

Вернуться в офис хотели бы лишь 7% участников опроса. Половина (53%) согласится на это только при отсутствии альтернатив, а 41% заявили, что не сделают этого ни при каких обстоятельствах. Главным стимулом, который мог бы мотивировать удаленных работников вернуться в офис, стала бы прибавка к зарплате в размере 25−50% — так ответили 53% респондентов. Однако 19% предпочли бы сменить работу, а не отказываться от удаленки.

Если повышение зарплаты невозможно, то ключевыми стимулами, по мнению участников опроса, могли бы стать гибкий график (54%), перспективы карьерного роста (43%), компенсация расходов на транспорт (40%), оплата обедов (34%) и дополнительные бонусы (33%).