ФПБ: нарушение трудовых прав чаще всего приводит к финансовым потерям работников

"По большей части вопросы разрешались непосредственно на правовом приеме: достаточно было разъяснения норм законодательства. Вместе с тем, часть вопросов обратившихся, которые требуют более детального разбора, взяты под контроль профсоюзных юристов. Например, на приеме в Житковичах Гомельской области мужчина рассказал, что уже более полугода выполняет работу по охране объекта, посменно исполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, однако наниматель при приеме на работу заключил с ним договор подряда, а не трудовой договор. Такой документ, оформленный с работником, позволяет не предоставлять работнику льготы и гарантии, предусмотренные законодательством. Подписывая договор подряда, граждане автоматически лишаются ряда привилегий, закрепленных в коллективных договорах, соглашениях, - рассказали в пресс-службе Федерации профсоюзов. - Профсоюзный юрист, просмотрев предоставленные документы выяснил, что в договоре подряда указаны все элементы трудового договора, и с обратившимся необходимо оформить трудовые отношения в соответствии с Трудовым законодательством. В таком случае наниматель обязан будет на системной основе выплачивать заработную плату не ниже установленного минимума - с 1 января 2023 года она составляет Br554. Сейчас же за ту же работу, которую выполняет труженик, он получает Br350. Таким хитрым способом организации и предприятия снижают финансовые издержки за счет человека. Это недопустимо, при таких обстоятельствах ущемляются законные интересы работника. И как показывает практика профсоюзных юристов, нарушения трудовых прав чаще всего приводит к финансовым потерям именно работников".