Волгоградские компании заставили доплачивать работникам за наставничество
Ранее законодательство вообще не регулировало данный вопрос. Теперь же в ТК РФ есть целая статья, посвященная наставничеству — №351.8.
Под наставничеством подразумевается помощь одного сотрудника компании другому в освоении профнавыков на рабочем месте. Отныне оно расценивается как допработа, которая должна отдельно оплачиваться.
Однако есть нюанс: условия и размер оплаты должны быть отражены на бумаге — в трудовом договоре или допсоглашении. Устные договоренности силы иметь не будут.
Без письменного оформления сотрудник не обязан учить коллег, а работодатель — платить за это.
Как отмечают эксперты hh.ru, размер выплат может варьироваться. Так, в ряде коммунальных компаний минимальная оплата достигает 10% от оклада наставника.
Если компания откажется платить за наставничество, работник сможет обратиться в трудинспекцию, прокуратуру или суд.
Ранее «НовостиВолгограда.ру» сообщали, что волгоградская молодежь не рассматривает вакансии без указания зарплаты.