🏭 Женщины — «новое кадровое золото» для промышленности? Аналитики предложили решать кадровый дефицит в промышленности с помощью женщин. Но для этого необходимо отказаться от гендерных стереотипов и создать удобные условия для прекрасного пола. Под последними имеются в виду прежде всего гибкий график и сокращенные смены. Якобы только это поможет задействовать матерей, студенток и пенсионерок, которые не имеют возможности трудиться полный рабочий день. Важным моментом остаются и физические ограничения женского пола, но они должны сойти на нет благодаря росту автоматизации труда. Между тем в реальности трудностей в привлечении женщин на рабочие специальности куда больше. Некоторые из них выдает и сам анализ зарплат «синих воротничков». К примеру, на первом месте по оплате оказались дальневосточные электрогазосварщики 6-го разряда с ₽220,7 тыс в месяц. И это с учетом переработок. То есть речь не то что о «гибком», но сколь-либо удобном графике — не идет. Прибавим к этому время и силы, которые придется потратить…