Стало известно, как молодое поколение устраивается на работу

Более половины опрошенных (57%) признаются, что берут родителей для моральной поддержки, а 90% взрослых сами ищут для детей вакансии. Эксперты считают, что такая гиперопека мешает молодым людям становиться самостоятельными и тормозит их профессиональное развитие.

Работодатели уже реагируют на эту тенденцию: 39% компаний сознательно избегают нанимать недавних выпускников, предпочитая более зрелых сотрудников. По данным New York Post, помимо этого, руководители отмечают и другие проблемы: 53% зумеров испытывают трудности со зрительным контактом, 50% запрашивают необоснованно высокие зарплаты, 47% нарушают дресс-код, а 21% отказываются включать камеру на онлайн-собеседованиях.

Такое поведение молодых специалистов вызывает опасения у экспертов: если тенденция сохранится, поколение Z рискует столкнуться с ещё большими сложностями при поиске работы. Работодатели уже сейчас отмечают, что чрезмерная вовлечённость родителей снижает конкурентоспособность кандидатов, а отсутствие самостоятельности может негативно сказаться на их карьерном росте.

Читайте материал "Директор российской школы просила не раздувать скандал из-за обвинений учителя в домогательствах"

МК в MAX: главные новости — быстро, честно, рядом