Почти у 70% опрошенных топ-менеджеров в России выросли зарплаты в 2024 году

Почти 70% руководителей высшего звена в России и зарубежных компаниях зафиксировали увеличение своих доходов по итогам 2024 года. Такие данные получены в результате опроса, проведенного HR-холдингом Ventra. Исследование охватило более 300 топ-менеджеров и показало, что у 40% из них прибавка к зарплате составила от 8% до 10%. При этом каждый третий руководитель сообщил о росте доходов более чем на 15%.

Лишь у 23% опрошенных рост зарплат оказался менее 7%.

Ожидания на 2025 год и практика пересмотра зарплат

Более половины топ-менеджеров (55%) ожидают дальнейшего повышения своих зарплат в 2025 году. Работодатели, в свою очередь, оценивают, что зарплаты будут пересмотрены полностью или частично в семи из десяти случаев.

Практика пересмотра заработной платы варьируется от компании к компании. У половины опрошенных компаний пересмотр происходит ежегодно. Для 27,5% компаний повышение зарплат зависит от достигнутых результатов. Однако 13% компаний заявили, что вовсе не повышали оклады в 2024 году.

Мотивация и выбор работодателя

Денежное вознаграждение по-прежнему является главным мотиватором для управленцев, так считают 58% респондентов. Для 28% руководителей важным стимулом являются вызовы и сложные задачи.

При выборе нового места работы ключевыми факторами для топ-менеджеров остаются:

• Заработная плата (88%)
• Корпоративная культура (35%)
• Возможности карьерного роста (32%)

Бонусы и долгосрочные мотивационные программы

В 2024 году 63% руководителей сообщили о пересмотре своих бонусов, при этом в большинстве случаев выплаты выросли. Однако у 13% топ-менеджеров премии снизились, а у 7% – были полностью отменены. Основными причинами снижения или отмены бонусов назывались слабые финансовые результаты компаний, переносы сроков выполнения проектов или отказ от выплат.

По факту бонусы получили 86% респондентов – полностью или частично.

Долгосрочные мотивационные схемы пока не стали повсеместной практикой среди российских компаний. Только 22% опрошенных руководителей сообщили о наличии таких программ. Чаще всего они предусматривают работу от одного до трех лет с регулярным выполнением ключевых показателей эффективности (KPI).

Текучесть кадров и карьерные перспективы

Значительная часть опрошенных руководителей демонстрирует готовность к смене работы: 45% готовы покинуть текущую компанию при получении более выгодного предложения. Треть топ-менеджеров рассматривает уход при потере мотивации.

При этом 30% управленцев рассматривают собственный бизнес как следующий шаг в своей карьере.

Несмотря на это, уровень текучести кадров среди управленцев остается низким, составляя менее 5% за последние три-пять лет.