Бывший главный юрист Disney подала в суд на компанию из-за гендерного неравенства зарплат

Около года назад Disney выплатила 43 миллиона долларов по коллективному иску о гендерном неравенстве оплаты труда. И вот теперь компания вновь оказалась в центре точно такого же скандала. На этот раз иск подала Алиса Клэрет, проработавшая в компании 20 лет и занимавшая должность временного со-руководителя юридического отдела Disney Channel.

С начала своей карьеры в The Walt Disney Company в мае 2005 года и до ее завершения в октябре 2024 года, Алиса Клэрет получала существенно меньшую оплату, чем ее коллега-мужчина – другой юрист с таким же опытом, квалификацией и должностными обязанностями в том же юридическом отделе. Она не только получала меньше, но и постоянно выполняла больший объем работы и несла больше ответственности, чем ее коллега мужского пола.

Даже после того, как против Disney был подан коллективный иск от женщин, обвиняющих компанию в дискриминации по оплате труда, Disney продолжила игнорировать ее. Затем, после объявления об урегулировании коллективного иска, Disney уволила госпожу Клэрет в качестве наказания за ее попытки добиться равной оплаты труда в Disney. Этот иск направлен на то, чтобы добиться справедливости за десятилетия неравенства в оплате труда и дискриминации.

В частности, Клэрет обвиняет Disney в нарушении калифорнийского Закона о равной оплате труда, дискриминационном обращении по половому признаку, преследовании за нарушение Закона о равной оплате труда, нарушении калифорнийского Закона о справедливой занятости и жилье, невыплате заработной платы уволенным сотрудникам и нарушениях калифорнийского Закона о недобросовестной конкуренции.

Клэрет и ее адвокат также уточнили, что после ее увольнения 24 сентября 2024 года, которое вступило в силу 19 октября и обосновывалось сокращением расходов, "коллега-мужчина сохранил свою работу".

Госпожа Клэрет получила выходное пособие в соответствии с письменным планом, но ее не попросили подписать какой-либо отказ от претензий. Если причинами увольнения были сокращение расходов и повышение эффективности, как было прямо сказано госпоже Клэрет, то должен был быть выбран более высокооплачиваемый и менее эффективный главный юрисконсульт-мужчина.

Учитывая существенную разницу в зарплате между ними, ликвидация должности госпожи Клэрет также устранила еще один вопиющий пример дискриминационной политики и практики оплаты труда в Disney.

Алиса Клэрет требует от Disney "выплаты задолженности по зарплате, восстановления на работе или выплаты компенсации вместо восстановления".