👨 И так сойдет — дефицит кадров снизил требования компаний к кандидатам

Уже некого брать! — с такой фразы начинается почти каждая конференция по кадрам, где работодатели сетуют на нехватку рабочих. Естественно, что такое положение дел на рынке делает предпринимателей менее разборчивыми при наборе сотрудников.

Острый дефицит заставляет снижать требования к кандидатам и брать почти всех, кто есть на рынке труда. Так 59% компаний снизили требования к новым сотрудникам, 45% увеличили возрастной ценз, а 41% стали искать работников в других регионах. Активнее стали набирать молодежь и женщин. Однако последние, отмечают эксперты на рынке труда, напротив стали менее охотно искать работу. Все благодаря возросшим зарплатам мужчин, выполняющих задачи в зоне спецоперации, а также занятых восстановлением новых регионов.

Затяжной дефицит кадров в стране начался со времен ковида, а еще серьезнее усугубился с началом СВО. Пока все компании сходятся во мнении, что выиграть борьбу за сотрудников удается благодаря повышению оплаты труда на 10—15% выше рынка в комплексе с дополнительными «плюшками». Это и ДМС, и транспорт до работы, и корпоративные программы лояльности.