Эксперт: компаниям грозят штрафы за работу сотрудников на больничном

Компании в России рискуют получить штрафы, если привлекают сотрудников к работе в период их временной нетрудоспособности. Это прямое нарушение федерального законодательства, которое обязывает работника полностью освобождаться от выполнения трудовых обязанностей на время больничного. Об этом предупредила Юлия Санина, директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру».

Право граждан на больничный отпуск закреплено в Федеральном законе «Об охране здоровья граждан». Если работодатель игнорирует это положение и настаивает на выполнении сотрудником работы, то компания может быть привлечена к административной ответственности. Пожаловаться на такое нарушение можно в Государственную инспекцию труда. В этом случае организация будет нести ответственность по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ), которая предусматривает наказание за нарушение трудового законодательства и иных норм трудового права.

Инициатива работника и выплаты

Однако ситуация меняется, если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности во время больничного отпуска по собственной инициативе. В таком случае, по словам Юлии Саниной, компаниям штрафы не грозят. Более того, работник не получит дополнительной оплаты за эту работу. Законодательство четко регулирует этот вопрос: гражданин имеет право либо на заработную плату за фактически отработанное время, либо на пособие по временной нетрудоспособности. Одновременное получение обоих видов выплат не предусмотрено.

Изменения в расчете среднего заработка и больничного

Важно отметить, что с 1 сентября в России вступили в силу новые правила расчета среднего заработка. Татьяна Подольская, эксперт РАНХиГС, напомнила, что теперь уход на больничный непосредственно перед увольнением может повлиять на размер выходного пособия. Это связано с тем, что из расчетного периода теперь исключаются все временные промежутки, когда работник фактически не трудился. К таким периодам относятся отпуск, больничный и даже дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами. Таким образом, нахождение на больничном перед увольнением может уменьшить размер конечных выплат, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска.