Тульские работодатели будут доплачивать своим подчинённым за наставничество

По новому закону, который вступил в силу с 1 марта, тульские работодатели обязаны доплачивать своим подчинённым за наставничество. Эти изменения закреплены в поправках к Трудовому кодексу РФ, пишет сервис по поиску работы и подбору персонала hh.ru.

Что считается наставничеством? ТК РФ приводит такое определение: «оказание одним работником другому помощи в овладении профессиональными навыками на производстве и (или) рабочем месте». Теперь это официально дополнительная нагрузка, которую будут оплачивать сверх нормы. О каких суммах идёт речь, определяет каждая организация самостоятельно, руководствуюсь соглашениями и локальными нормативными актами.

Если такого письменного соглашения нет, работник может отказаться от требования начальства «побыть наставником». За это не должно следовать никаких санкций, но и вознаграждение за такой вид работ при таком раскладе выплачиваться не будет.

«В некоторых организациях ЖКХ минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальная сумма не ограничена, и работодатель может установить размер выплаты по соглашению с работником, учитывая объем и содержание работы. Это может быть фиксированная сумма или процент от оклада. Важно, чтобы условия выплат соответствовали системам оплаты труда работодателя», – прокомментировала юрист hh.ru, эксперт по трудовому праву Дарья Ерзина.

Если работодатель заставил своего подчинённого быть наставником и даже подписал с ним соглашение о доплате, а на деле отказывается выдавать эти деньги, обманутый туляк может обратиться в прокуратуру. Есть и другой интересный нюанс: по закону работник может досрочно отказаться выполнять функции наставника. Отметить такое своё поручение конкретному подчинённому может и начальство. Но о решении должно сообщить сотруднику минимум за три дня.

А вот любопытная статистика: аналитики hh.ru отмечают, что за январь-февраль 2025 года, наставничество упоминается в 11% вакансий в стране.

Ранее «МК в Туле» писал о том, что сальдированная прибыль предприятий Тульской области снизилась на 5% за год. Мы также сообщали о том, что в Тульской области стали чаще приглашать на собеседования людей от 50 лет.