Самарские работодатели смотрят больше на личные качества, чем на опыт сотрудников

67 % самарских работодателей больше оценивают личностные качества молодого кандидата. Для 43 % важен хотя бы минимальный опыт. 33 % рекрутеров обращают внимание на уровень и качество образования, 12 % — на знание специфики деятельности компании. Такие результаты опроса сообщил сервис по поиску работы.

Также дополнительно менеджеры по персоналу смотрят на уровень владения профильным программным обеспечением (57 %), опыт прохождения стажировок (22 %), знание иностранного языка (10 %).

Среди личностных качеств работодатели считают важными:

• организованность (53 %);
• ориентацию на развитие (46 %);
• мотивацию достижений (44 %);
• умение работать в команде (32 %);
• наличие лидерских качеств (8 %).