Сотрудники Amazon, которые отказываются следовать политике возвращения в офис, могут не дождаться повышения

Новые требования компании, о которых говорят с февраля этого года, предполагают присутствие в офисе три дня в неделю. Теперь, если кандидат на повышение не соответствует этим требованиям, он может не дождаться новой должности. А одобрить его повышение сможет только вице-президент Amazon. Об этом свидетельствуют внутренний документ компании, электронное письмо и сообщения из Slack, оказавшиеся в распоряжении Insider. 

Ещё в прошлом месяце менеджерам Amazon предоставили право увольнять сотрудников, которые отказываются соблюдать политику возвращения в офис. Тем, кого планируют повысить по службе, предстоит беседа со своими менеджерами на тему соблюдения/несоблюдения требований компании. И отказ посещать офис три дня в неделю может повлечь не просто «заморозку» повышения, но и увольнение — если сотрудник продолжит и дальше пренебрегать требованиями к посещаемости офиса.

При этом менеджеры среднего звена несут ответственность за карьерный рост своих подчинённых: они должны проводить регулярные встречи с ними, давать им дополнительные задания, а также следить за выполнением всех необходимых условий для продвижения по службе.

Insider утверждает, что в поле зрения редакции попала часть переписки в почте и Slack, посвящённая присутствию в офисе одного из сотрудников. Его повышение не состоялось именно из-за несоблюдения правил посещаемости. При этом обсуждаемого работника называли в переписке builder. В Amazon инженерно-технических специалистов называют «строителями», и это отсылка к идее Джеффа Безоса, что строители — люди, воплощающие в жизнь идеи мечтателей.

Издание попросило прокомментировать ситуацию Amazon, и в ответ представитель компании объяснил, что соблюдение политики по возвращению в офис — один из многих факторов, которые компания учитывает, оценивая готовность сотрудников к следующему уровню.

Новая корпоративная политика RTO (Return To Office) была объявлена в Amazon в феврале этого года. Начиная с мая, все работающие в компании должны были посещать офис не менее трёх раз в неделю. Почти одновременно с обнародованием RTO в Amazon активизировались недовольные новой политикой, и около 30 тыс. человек подписали петицию против неё. Они заявляли, что часть из них наняли во время пандемии на полную удалёнку, поэтому новые правила они расценивают как отход от прежних принципов, которые позволяли менеджерам определять порядок работы их команд. 

В июле компания предложила удалённым сотрудникам переехать ближе к офисным «центрам», где находилось большинство коллег из их команды. Тем, кто отказывался переехать или найти другую команду, предлагали написать заявление об увольнении по собственному желанию. К сентябрю Amazon отказалась от анонимности в отслеживании посещений офиса и вместо обобщённых данных стала собирать информацию по каждому сотруднику. Следующим шагом стала возможность увольнения за несоблюдение политики RTO. При этом новая политика предполагает, что «как и большинство процессов в Amazon, процесс продвижения по службе уникален, и путь к повышению уникален для каждого сотрудника».