Российские компании начали массово нанимать людей предпенсионного возраста из-за дефицита кадров
Российские компании, столкнувшиеся с дефицитом кадров на фоне СВО и демографической ямы, решили справляться с нехваткой специалистов и рабочих рук за счет предпенсионеров. В январе—мае работодатели выслали приглашения на работу 5,1 млн соискателей в возрасте старше 50 лет, что на 95% больше, чем за тот же период прошлого года. Это следует из данных рекрутингового сервиса hh. ru. Чаще всего соискателей предпенсионного возраста приглашают на должности рабочего и обслуживающего персонала, в сферы логистики, продаж, строительства, недвижимости и производства.
Во ВНИИ труда Минтруда отметили, что работодатели в последнее время начали активно конкурировать за квалифицированные кадры старшего возраста. При этом речь идет не только о новом трудоустройстве, но и о сохранении уже работающих кадров. Вместе с тем на рынке труда увеличивается число соискателей старше 50 лет из-за пенсионной реформы, которую запустил президент РФ Владимир Путин, говорит старший научный сотрудник Центра ИНСАП ИПЭИ Президентской академии Виктор Ляшок. Так, например, в 2024-м пенсию начали получать те, кто без реформы мог рассчитывать на нее еще в 2021 году.
Платформа X (ru)|Платформa Х (eng)|BlueSky|WhatsApp