Юрист рассказала, когда работодатель может заставить сотрудника уйти в отпуск

Сотрудники обязаны уходить в отпуск по графику, поэтому работодатель имеет право заставить работника уйти отдыхать. Об этом в беседе с "Москвой 24" рассказала юрист и эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Она подчеркнула, что сотрудники обязаны по закону ежегодно уходить в отпуск по заранее подписанному графику и отдыхать четко по нему.

"Если сотрудник отказывается, начальство вправе заставить его, используя организационные способы: приостановить действие пропуска в офис на период отдыха и учетных записей в компьютере", — заявила правозащитница.

Помимо этого, Яковлева добавила, что работодатель имеет право выписать дисциплинарное взыскание сотруднику, который отказывается идти в отпуск, согласно графику. Однако, отправляя сотрудника в отпуск, начальство должно уведомить его о датах, времени и продолжительности отдыха не менее чем за две недели, а также выплатить отпускные не менее чем за три дня.

Кроме того, как отметила юрист, сотрудник может перенести время отдыха, если начальство будет с этим согласно. При этом есть категории граждан, которые имеют право делать это без одобрения: несовершеннолетние, родители, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, почетные доноры и беременные.