Мы пришли к здоровой конкуренции между предприятиями — глава администрации Советского района Минска

За последние годы Советский район города Минска неоднократно становился победителем в социально-экономических соревнованиях и дважды заносился на Республиканскую доску Почета как один из лучших районов в городах нашей страны. Высокие результаты работы стали итогом эффективной деятельности руководителей и их трудовых коллективов, заявил обозревателю «Народной газеты» глава администрации Советского района Минска Сергей Хильман перед торжественной церемонией занесения на районную Доску почета лучших по итогам 2024 года предприятий, организаций и учреждений.

— В нашем районе тоже проводятся такие соревнования. В этом году у нас двенадцать номинаций, и комиссия скрупулезно и тщательно рассматривала все статистические данные, чтобы максимально объективно выделить безусловных лидеров в своей сфере. Для предприятий это играет огромное значение. Очень важно иметь не только материальный стимул, но и осознание того, что результаты твоего труда важны для общества и государства. Поэтому представители всех сфер борются за право быть лучшими. Это как промышленные, так и медицинские учреждения, сфера торговли, услуг, образования. Кстати, в системе образования у нас несколько номинаций, что позволяет более объективно подходить к оценке работы ее различных сфер, которые существенно отличаются друг от друга по своей специфике. Мы пришли к здоровой и продуктивной конкуренции между предприятиями, и я благодарен каждому трудовому коллективу и их членам за стремление сделать свое предприятие лучше. Это прямой путь к повышению уровня жизни людей не только на уровне района, но и в масштабах города и всей страны. Что касается критериев оценки деятельности для определения лидеров в своей области, то их достаточно много. К системе образования и здравоохранения один подход, который в целом разработан по городу. Для промышленных предприятий очень важны такие показатели, как рост заработной платы, экспорт товаров и услуг и т. д. Для торговли важен товарооборот, причем надо учитывать его специфику и динамику в розничной и оптовой сферах. Конечно же, обращаем внимание и на атмосферу, сложившуюся в коллективе, насколько развит социальный пакет — все это в итоге влияет на эффективность и производительность труда, — сказал Сергей Хильман.

Он отметил:

— Многие люди сегодня не только повышают свой профессиональный уровень, но и стремятся к карьерному росту, и это нормально. Таким образом мы постепенно готовим будущих управленцев, которые будут эффективно работать не только в качестве руководителей предприятий и организаций, но и на самых высоких должностях в государстве. Посмотрите, у нас многие руководители начинали свою трудовую деятельность с самых первых ступенек, и я не исключение, когда начинал свою трудовую биографию за станком на заводе. Конкурсы, Доски почета, соревнования — это одни из лучших традиций, которые нам достались от старшего поколения и которые мы поддерживаем. Это прекрасные стимулы для развития и самосовершенствования, которые в итоге нередко приводят человека к государственным наградам. Общественное и государственное признание очень важно для тех, кто ориентирован на результат и победы в своей деятельности. Особенно это важно для молодежи, которая сегодня перенимает опыт старшего поколения и формирует свои гражданские, общественно-политические и духовные приоритеты.