Американские менеджеры решают судьбу сотрудников с помощью AI 🧐🧠

Карьерный ресурс Resume Builder опросил 1342 менеджеров из небольших американских компаний. Большинство из них принимают важные кадровые решения совместно с AI. Нейросети советуют, кого продвинуть, кого уволить, а кому — повысить зарплату.

Целых 94% управленцев так или иначе применяют AI — чтобы оценивать эффективность сотрудников, обучать их или выстраивать карьерную траекторию ⬆️

🙂 Дмитрий Григоров, директор по искусственному интеллекту и данным, старший вице-президент Альфа-Банка:
В целом использование нейросетей для оценки персонала может быть неплохой идеей, но только там, где это уместно.

Мы в Альфе стараемся использовать LLM в тех местах, где процесс максимально массовый, стандартизированный и можно многое оптимизировать. Кадровые решения и оценка сотрудников зачастую другая история.

Если все действия сотрудника имеют цифровой след и чёткие КРІ — нейросеть действительно может выдать результат и оценит работу в отчётном периоде. Или — в нестандартных кейсах — можно вести диалог с нейросетью и почерпнуть какие-то интересные мысли.

Полностью отдавать на откуп принятие решений о повышении либо увольнении сотрудника кажется преждевременным. Но здесь AI, бесспорно, может стать хорошим помощником — как и во многих других задачах.

@alfa_trends