Эксперт предупреждает россиян: работникам могут урезать зарплату без их согласия

Pro Город

Работодатель вправе снизить заработную плату сотрудника в соответствии со статьёй 74 Трудового Кодекса, однако он обязан заранее уведомить работника и предложить альтернативные варианты. В случае нарушения этого требования, работник может попытаться вернуть недополученную зарплату через суд, хотя это не всегда возможно, сообщает ИА DEITA.RU.

Как пояснила изданию "Прайм" Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, для снижения зарплаты необходимо внести изменения в трудовой договор, о чем работник должен быть уведомлён письменно за два месяца. Если новые условия не устраивают сотрудника, работодатель обязан предложить ему другие свободные вакансии в компании. В противном случае может возникнуть вопрос об увольнении, при этом сотруднику полагается выходное пособие в размере двухнедельного оклада.

Снижение зарплаты возможно в одностороннем порядке только в случае уменьшения объёма работы. Например, если сотрудник ранее руководил отделом из 10 человек, но после сокращения остался один и больше никем не управляет.

Необоснованное снижение заработной платы можно оспорить в суде, однако суды обращают внимание на то, как ситуация отражена в документах. Трудовой кодекс в первую очередь касается оклада и надбавок, указанных в трудовом договоре. Что касается премий и стимулирующих выплат, которые назначаются приказом работодателя, то руководство вправе изменять или отменять их без согласия сотрудников, что делает возврат таких выплат через суд значительно сложнее.

Ранее портал 33-news рассказывал, что на этих людей в 2025 году снизойдет лавина денег: проверьте свою дату рождения.

Читайте также: