Москвичка подала в суд на работодателя за то, что ее заменила нейросеть, и выиграла дело. Компания пытается добиться изменения решение суда
Преображенский суд Москвы рассмотрит апелляцию на решение суда о трудовом споре из-за использования нейросетей. На дело обратил внимание РБК. Речь идет о споре между категорийным менеджером Рожновой А.Н. и ее бывшим работодателем — компанией «Алиса», производителем одежды и аксессуаров. Согласно трудовому договору, сотрудница должна была работать с 9:00 до 18:00 по будням, 40 часов в неделю.
Однако затем руководство фирмы решило оптимизировать рабочие процессы и внедрило «нейротехнологии с участием ИИ, которые позволяют заменить большинство задач, включая функции категорийного менеджера». В итоге Рожновой объявили, что ее рабочий день сократится вместе с зарплатой.
2 июля был издан приказ об увольнении Рожновой «по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора». 3 июля Рожнова подала заявление об увольнении «в связи с несогласием на изменение условий трудового договора». Затем она подала иск.
В первой инстанции Рожнова выиграла — согласно материалам дела, причины победы сугубо процессуальные и не относятся к теме нейросетей. Согласно решению суда, Рожнова должна быть восстановлена в должности и ей полагается компенсация. ООО «Алиса» не согласилось с таким решением и подало апелляцию.
Платформа X (ru)|Платформa Х (eng)|BlueSky|WhatsApp