Россиянам грозит увольнение за уход с работы раньше срока, даже если ради него они жертвуют обеденным перерывом. Об этом предупредил юрист Дмитрий Кофанов.
Согласно статье 108 ТК РФ, работодатель обязан предоставлять сотрудникам с полным рабочим днём обеденный перерыв. По словам юриста, нельзя обменять это время на более ранний уход. Нарушение режима и самовольная отлучка могут привести к замечанию, затем к выговору, а в случае повторных нарушений — к увольнению.
Кофанов в разговоре с «Абзацем» отметил, что для сотрудников с четырёхчасовым рабочим днём обед не предусмотрен. Для остальных категорий работодатель обязан установить обеденный перерыв.
«То, что работник во время обеденного перерыва никуда не уходит, — сугубо его право, оно не означает, что он может уйти с работы раньше на час», — пояснил эксперт.
Он также добавил, что для некоторых профессий ранний уход может быть чреват серьёзными последствиями. Например, если работник метро не откроет двери на станции, их могут сломать.
Ранее Life.ru рассказывал об исследовании, которое показало, что каждый третий офисный работник в России мечтает о «тихом часе» на работе, а многие не прочь проводить пятничные вечеринки с коллегами. Аналитики выяснили, что офисные ритуалы, по мнению россиян, должны стать частью корпоративной жизни. Такие ритуалы помогают сотрудникам настроиться на работу и повысить концентрацию.
Больше новостей о жизни людей и социальных тенденциях — читайте в разделе «Общество» на Life.ru.