Как компаниям поддерживать эмоциональное здоровье сотрудников
Создание среды доверия и открытого общения является ключом к формированию продуктивной атмосферы. Обучение эмоциональному интеллекту и регулярные тренинги способствуют выявлению стресса и выгорания сотрудников.
Карьерный консультант Ирина Баранова в интервью NewsInfo.Ru поделилась методами поддержания эмоционального благополучия работников.
Программы поддержки сотрудников включают доступ к психологам и создание групп поддержки.
Регулярные дни отдыха, практики осознанности, такие как медитация и дыхательные упражнения, помогают в восстановлении.
Гибкость рабочего графика и возможность удаленной работы также играют важную роль.
Использование платформ для мониторинга благополучия и предоставление онлайн-консультаций с психологами позволяют сотрудникам отслеживать уровень стресса и получать необходимую помощь на рабочем месте. Бесплатные абонементы в спортзалы и организация корпоративных тренировок способствуют улучшению физического состояния.
Создание комфортных зон для отдыха уменьшает стресс и повышает продуктивность.
Сотрудники, которые чувствуют себя в безопасности и услышанными, демонстрируют более высокую эффективность в работе.
Компании, внедряющие программы поддержки благополучия, укрепляют свою корпоративную культуру и зарекомендовывают себя как заботливые работодатели.
Уточнения
Рабо́тник или сотру́дник — субъект трудового права, физическое лицо, работающее по трудовому договору у работодателя и получающее за это заработную плату.