«В свое время после окончания школ люди бежали, получали высшее образование. Все хотели быть юристами, экономистами — кем угодно, только не первоклассными каменщиками, сварщиками, слесарями, сантехниками. И потому мы...

«В свое время после окончания школ люди бежали, получали высшее образование. Все хотели быть юристами, экономистами — кем угодно, только не первоклассными каменщиками, сварщиками, слесарями, сантехниками. И потому мы получили такую провальную кадровую кривую», — говорил на заседании комитета Госсовета РТ по жилищной политике и инфраструктурному развитию его председатель Андрей Егоров.

Анализ отрасли выявил дефицит специалистов, недостаточный уровень их подготовки и слабую координацию между работодателем и образовательным учреждением, заявил замминистра строительства РТ Ильшат Гимаев. Так, потребность республики на 2025–2031 годы в сфере — 18 тыс. человек. Но мощностей для обучения не хватает. На стройотрасль в РТ работает пять вузов и 16 СПО, где учатся 5,5 тыс. студентов. Ежегодно выпускается по 1,5 тыс. человек, а ежегодный прием — «чуть больше 1,9 тысячи».

По словам начальника управления профессионального образования минобрнауки РТ Андрея Федорова, очень важно прямое участие предприятий в воспитании кадров. Если кратко — компании должны финансировать, направлять учебный процесс, брать студентов к себе на практику и в итоге трудоустраивать, а кроме того, и потом поддерживать молодых специалистов, например, льготной ипотекой или погашением части оплаты за съем жилья. «Тут только со стороны работодателя должны быть действия. Заставить выпускников работать, если они не целевики, невозможно», — считает он.

Куда идут выпускники и как свобода выбора мешает «закрепить» их отработкой по профессии после учебы, — в репортаже.