Smart working, serve l’accordo individuale: cosa cambia dal 1°aprile (anche per i fragili)

Dal primo aprile 2024 per lavorare in smart working bisognerà stipulare, o aver stipulato, un accordo individuale tra lavoratore e azienda. E questo varrà per tutte le categorie di lavoratori. Il 31 marzo, infatti, scadono le deroghe previste durante il Covid-19 per i soggetti cosiddetti fragili e per i genitori di figli under 14 e che, attraverso varie proroghe, finora avevano consentito a queste categorie di chiedere lo smart working attraverso la procedura semplificata.