Летом работодатели могут перевести работников на временную удаленку

Сокращение заработной платы при переводе на удаленку незаконно, если объем трудовой деятельности и функций работника не меняется. Если у компании летом низкий сезон в работе, она может согласиться на сокращение времени работы со стороны сотрудника. К примеру, он может оформить отпуск по пятницам. Но только взяв одну часть отпуска длиной 14 дней без перерыва. Оставшуюся сотрудник может по согласованию с руководством дробить на любое количество частей. И даже исключать из отпуска выходные дни, но на это должен быть согласен работодатель. "Предложите своему работодателю план перехода на удаленную работу, объясните преимущества такого подхода как для вас, так и для компании. Важно демонстрировать свою организованность и готовность поддерживать коммуникацию со всеми членами команды, даже находясь вне офиса", - советует руководитель юридического отдела независимого профсоюза "Новый труд" Сергей Довгаль.