Возрастные, очень уставшие, не способные на прорыв — в РФ резко постарели кадры
Кадровый голод шагает по стране
Росстат отчитывается о падении безработицы в стране до минимального уровня — всего 3,1%. Но так ли это хорошо? Исследование, проведенное Центром конъюнктурных исследований ИСИЭЗ Высшей школы экономики, показало, что к лету этого года почти все отрасли экономики страдали от кадрового голода. Дефицит кадров подталкивает работодателей повышать зарплаты. Для сотрудников это плюс — формируется рынок работника, на котором уже сам человек, находящийся в поиске работы, может выбирать условия для трудоустройства, а не идти туда, куда взяли.
Опрос, проведенный летом этого года порталом по поиску работы hh.ru, показал, что дефицит кадров наиболее остро ощущается в производстве продуктов питания, строительстве, розничной торговле и IT. Сложнее всего найти специалистов крупным и средним компаниям.
Сами компании признаются, что основная причина дефицита кадров в том, что они предлагают неконкурентную зарплату. Так ответили 43% участников опроса. Каждый третий отметил, что компания, которую он представляет, малоизвестна. 28% респондентов подчеркнули, что имеют завышенные ожидания перед кандидатом. Каждый четвертый подтвердил, что в компании тяжелые или непривлекательные для работников условия труда. Еще 17% отметили, что сфера деятельности их компании в целом не очень привлекательная. 13% считает, что основная проблема дефицита кадров в том, что нанимающие руководители не имеют правильно отбирать людей. Каждый десятый участник опроса заявил, что в их компании очень неповоротливый HR-менеджер.
Лишь 23% участников опроса были уверены в том, что им не удается найти людей из-за внешних факторов. Среди таких факторов 63% опрошенных называют геополитическую напряженности и события, последовавшие за ней. 53% респондентов указывают, что проблема в демографической ситуации. Столько же говорит о том, что у специалистов, которые приходят на собеседование, нет требуемых навыков. Каждый пятый отмечает, что в стране низкая внутрироссийская трудовая мобильность. И только 6% респондентов считает, что виной тому — отсутствие мигрантов.
Решение проблемы дефицита кадров накануне предложил бизнес-омбудсмен Борис Титов. Он обратился к президенту России с предложением упростить механизм трудовой миграции для граждан визовых стран, в первую очередь — из Юго-Восточной Азии. Борис Титов отметил, что дефицит кадров сегодня наблюдается на 54% предприятий.
«Экономике нужны люди, которые работают руками. Почти 70% всех вакансий — это производство, строительство и транспорт. И в этих же категориях (плюс продажи и обслуживание) кадровый дефицит самый острый. За счет ближнего зарубежья этот дефицит уже не закрыть. Пора смотреть в сторону дальнего…» — написал он на своей странице в соцсети.