«Оформляли на работу по российскому трудовому кодексу, а платили по египетскому...»
Почему воронежец, потерявший более миллиона рублей, судится с партнёром госкорпорации
Воронежский крановщик Владимир Маняшин вместе с группой коллег из разных уголков России судится со строительной компанией АО «Концерн Титан-2». Смысл иска в том, что Маняшин подписал трудовой договор с «Титаном-2», и в октябре 2022 года отправился в Египет на строительство АЭС «Эль Дабаа». Он оформлялся на работу по российскому трудовому кодексу, а работал на месте по... ТК Египта. Это обернулось проблемами с выплатами. Таких работников, как Владимир, было несколько человек. Сейчас Пресненский суд Москвы рассматривает их коллективный иск к «Титану-2».
Владимир — крановщик со стажем, но даже он поначалу был приятно удивлён техникой, на которой ему предстояло работать по приезду в Египет:
— Краны новые, современные, оклад положили 167 тысяч рублей, ехал туда для работы вахтовым методом — три месяца работаю, месяц дома. Но первые сомнения закрались тогда, когда спросил о переработках. Мастер ответил уклончиво. Но, как скоро выяснилось, работать нам предстояло по местному трудовому кодексу, а он куда круче российского — оплачиваемый отпуск не 28 дней, как у нас, а 21, никаких «двойных» за выходные или «ночные» не предусмотрены. Я обращался к работодателю по поводу продолжительности рабочего дня и недели, отсутствия расчётных листов, которые мне на руки не выдали ни разу. Не видел и положение об оплате труда, а на любой вопрос ответ был один: «Вы находитесь в Египте, здесь работает местное законодательство — не нравится, уезжайте!». Поработав год, я узнал, что знакомые ребята, работающие на аналогичном объекте в Турции, зарабатывают в месяц на 50 — 70 тысяч рублей больше, чем мы.
Летом 2024 года он завершил свою египетскую эпопею, и, по его словам, недополучил в итоге порядка 1,5 миллиона рублей. В конце 2024 года он вместе с несколькими коллегами-крановщиками обратился с коллективным иском в Пресненский суд Москвы (по нахождению юридического адреса ответчика).
— В истории моего доверителя должно применяться трудовое законодательство РФ. Его трудоустройство было в России, где в свободном доступе были размещены объявления о наборе сотрудников. Сам договор был согласован в России, компания, заключавшая его — полностью российская, все записи в трудовой книжке (о приёме на работу и увольнении) оформлены по Трудовому кодексу РФ, но уже на месте проводились по трудовому законодательству Египта. Разумеется, это должно было озвучиваться в России при переговорах о трудоустройстве, а вышло так, что человека уже на месте поставили перед фактом. По российскому законодательству те выплаты, которые должны осуществляться работникам — существенно выше, чем египетские — по ТК РФ — рабочий день меньше, переработка считается больше. Соответственно, если планировать бюджет на оплату труда сотрудников организации по российскому законодательству, а исполнять его по египетскому, то получается существенная разница в пользу работодателя, — отметил адвокат истцов Никита Кумпанич.
По словам юриста, предмет иска, с которым истцы обратились в суд — защита трудовых прав его 10 доверителей из разных регионов России.
— Мы стараемся доказать, что должно было применяться трудовое законодательство РФ со всеми предусмотренным им выплатами — за переработку, исходя из норм российского ТК, — продолжает адвокат. — Получается странно — работодатель российский, а на выходе работа по ТК Египта. Мы подали коллективный иск от 10 человек, из-за всего этого они недополучили своё за 1,5-2 года, проведённые на египетской стройке. Правоприменительной практики по поводу подобных случаев, в российских судах, насколько я знаю, не существует — мы тут в какой-то мере являемся пионерами.
А вот комментарий воронежского адвоката Алексея Гончаренко:
— Российские граждане принимались на работу в филиал российской организации, соответственно, на них в полном объёме распространяются все трудовые права граждан РФ, абсолютно неважно, в какой стране это происходит и каковы нюансы её трудового законодательства. И уж о том, что на строителей в Египте по каким-то непонятным причинам не будет распространяться российское законодательство, людей надо было ставить в известность ещё в России, а не в чужой стране. В этом случае налицо несомненный приоритет российского законодательства над законами той страны, куда отправились работать россияне.
Ещё 17 марта корреспондент «МОЁ!» отправил редакционный запрос в пресс-службу АО «Концерн Титан-2», потом несколько раз он общался по телефону c сотрудниками пресс-службы компании по поводу получения комментария относительно этой истории. Однако, к сожалению, ответа получить не удалось.
