По спросу в Мурманской области лидирует рабочий персонал — на него приходится 29% от общего объёма спроса, или 11,6 тыс. вакансий.
Второе место занимает сфера «Продажи и обслуживание» с долей 20% всех предложений.
Замыкает тройку лидеров строительство и недвижимость — 18% вакансий, показывает анализ вакансий, размещённых на hh.ru с января по декабрь 2025 года.
Среднее значение соотношения числа резюме к числу вакансий в 2025 году на рынке труда в целом по региону составило 4,7 резюме на одну вакансию, что соответствует оптимальному уровню конкуренции.
При этом кадровый дефицит сохранялся в сегментах с массовым наймом — прежде всего в розничной торговле — только 1,5 резюме на вакансию.
По итогам 2025 года наиболее дефицитными профессиями в Мурманской области стали врачи — в среднем 1,1 резюме на одну вакансию.
Далее следуют фармацевты-провизоры с показателем 1,2 резюме на вакансию, а также повара и пекари — 1,3 резюме на одну вакансию.
Наиболее востребованными профессиями у работодателей Мурманской области в 2025 году стали продавцы и кассиры — для этой категории региональные компании разместили 3,6 тыс. вакансий.
Второе место заняли водители с объёмом спроса почти 2,2 тыс. предложений. На третьей позиции оказались менеджеры по продажам — 1,8 тыс. вакансий.
При этом высокая востребованность не всегда означает максимальный уровень оплаты труда.
Так, медианная предлагаемая зарплата продавцов и кассиров по итогам 2025 года составила 62,5 тыс. рублей.
Между тем сильнее всего в годовом выражении медианная зарплата в рейтинге востребованных специалистов выросла у операторов call-центра — на 62%, до 68 тыс. рублей, тогда как у упаковщиков показатель, напротив, снизился на 2%.
«Уходящий 2025 год открыл новые реалии рынка труда. Мы наблюдали эволюцию спроса и предложения и особенно ярко это проявилось на примере востребованности навыков. Год подтвердил, что ключевым капиталом становится не просто занятость, а актуальность и релевантность знаний», — отмечает Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям.
По результатам масштабного исследования hh.ru, проведенного среди более чем 380 российских работодателей из всех федеральных округов РФ, в приоритетах HR-специалистов на 2026 год произошли значительные сдвиги.
Повышение производительности труда в 2026 году будет ключевым трендом для работодателей.
Кроме того, развитие бренда работодателя планирует усиливать каждый второй участник опроса.
Интересно, что компании среднего размера (101-500 человек) проявляют большую активность, чем малый и крупный бизнес, а среди отраслей лидерами по этому тренду выступают гостинично-ресторанный бизнес и легкая промышленность.
Цифровизация HR-процессов также вошла в список важных направлений для работодателей: каждый третий представитель крупного бизнеса прогнозирует существенное развитие этого направления, в то время как в малом бизнесе такую динамику видит лишь 19% респондентов.
Управление разновозрастными командами станет также актуальной задачей на фоне дефицита кадров и навыков в 2026 году. Почти половина всех опрошенных ожидает, что этот тренд проявится, причем в строительной сфере и тяжелой промышленности его значимость оценивают выше, чем в IT-секторе.
Напомним, мурманские пайщики требуют справедливого наказания для создателя финансовой пирамиды.
Читайте также: Как в новогоднюю ночь в Мурманске будет работать общественный транспорт