Адвокат разъяснил обязанности работодателей в условиях аномальной жары
В период летнего зноя многие работники сталкиваются с проблемой соблюдения температурного режима на рабочих местах. Председатель коллегии адвокатов «ВМ-право» Денис Цыплаков 3 июня подробно объяснил «Известиям» правовые аспекты организации труда в экстремально жарких условиях.
«Согласно действующим санитарным нормам (СанПиН 1.2.3685-21), работодатели обязаны сокращать продолжительность рабочего дня при превышении допустимых температурных показателей, сохраняя при этом сотрудникам полную заработную плату», — отметил он.
Однако, как отметил эксперт, из этого правила есть исключения. Экстренные службы, включая медиков и спасателей, могут продолжать работу в обычном режиме при условии обеспечения дополнительных мер защиты. Производственные предприятия с системами климат-контроля также освобождаются от сокращения рабочего времени, если поддерживают допустимый температурный режим.
Адвокат подчеркнул, что работодатели имеют несколько вариантов соблюдения требований законодательства. Они могут оборудовать рабочие места кондиционерами, изменить график работы, организовать дополнительные перерывы в охлаждаемых помещениях или предоставить специальную защитную экипировку. Однако если альтернативные меры не обеспечивают безопасные условия труда, сокращение рабочего дня становится обязательным.
Особое внимание Цыплаков уделил различиям в требованиях для разных категорий работников. Так, в офисных помещениях с работающими кондиционерами, поддерживающими температуру не выше +28 градусов, сокращение рабочего дня не требуется. В то же время для сотрудников, работающих на открытом воздухе (строителей, курьеров, дорожных рабочих), действуют более строгие нормы — при достижении +32,5 градуса их рабочий день должен быть обязательно сокращен.
Эксперт предупредил, что нарушение температурного режима труда грозит работодателям серьезными санкциями, включая штрафы до 200 тыс. рублей по статье 5.27.1 КоАП РФ, проверки контролирующих органов и судебные иски от сотрудников. При этом региональные власти вправе ужесточать требования в зависимости от климатических особенностей территории — например, в южных регионах нормативы обычно строже, чем в северных.
«Сокращение рабочего дня в жару — не просто рекомендация, а обязанность работодателя, если условия труда опасны для здоровья. Сотрудники вправе требовать соблюдения норм, а компании — искать разумные компромиссы между продуктивностью и безопасностью», — заключил юрист.
Ранее, 2 июня, менеджер отдела по работе с персоналом CHINT в России Юлия Кувырталова рассказала «Известиям», как начисляется зарплата в праздничный период. Так, при фиксированном окладе у сотрудника зарплата не снижается, если он отработал все рабочие дни месяца. Согласно ТК РФ, даже если рабочих дней меньше из-за праздников, оклад оплачивается полностью.