Найм в IT всё-таки мёртв
Или почему найти работу в 2025 году стало практически невозможно
Раньше мне казалось, что найти работу — это вопрос желания. Ну правда: обнови резюме, откликнись X раз, получи пару приглашений на собеседования, пройди их — и вот, оффер. Вся проблема решалась увеличением воронки: больше откликов — больше офферов.
Но сейчас всё по-другому.
Поиск работы в 2025 году — это как пройти квест на выживание. Условия примерно такие: тебе нужно пять лет опыта, но при этом ты должен быть не старше 30, уметь работать за троих, владеть нейросетями, TypeScript, английским на уровне C1 — и при этом не задавать вопросов на собеседовании. Желательно, чтобы ты был готов к стрессу, низкой зарплате, KPI и работе на результат — без наставника и чёткого ТЗ.
Я смотрю на рынок, читаю чаты, говорю с друзьями — и ощущение одно: найти работу сейчас почти невозможно.
Не потому что ты плохой. А потому что рынок треснул. Дальше разберёмся почему, а пока посмотрите на hh.индекс и ужаснитесь...
“Низкая безработица" — это миф
Если открыть Росстат, то всё вроде бы хорошо: уровень безработицы в стране — около 2,4%. Это исторический минимум. Но лично я не знаю ни одного человека, кто бы сказал: «На рынке всё круто, работы полно».
На hh.ru в мае 2025 года новых вакансий стало на 28% меньше, чем в мае 2024.
Зато резюме стало на 29% больше. Соответственно на одну вакансию стало сильно больше откликов.
HR'ы в публичных интервью рассказывают, что на вакансии разработчиков прилетает по 100–200 откликов минимум, а иногда и больше 500.
Для джунов дверь вообще захлопнулась
Особенно тяжело тем, кто только выпустился или хочет сменить сферу. В большинстве вакансий — «от 3 лет опыта». При этом:
Стажировок всё меньше. Компании не готовы обучать, все хотят «готовых» – мидлов как минимум, чтобы не возиться.
На должности уровня junior откликается уже не только молодёжь, но и опытные специалисты, которых сократили.
IT был островом стабильности. Был
Как выглядел поиск работы до 2022 года: открываешь резюме на hh — и отбиваешься от сообщений и звонков. Серьёзно, я помню времена, когда можно было спокойно увольняться в никуда и быть уверенным, что найдёшь работу за 1–2 недели. При условии, что ты мидл+.
Сейчас, если ты нашёл работу за 3 месяца — тебе сказочно повезло. Причём это люди с 5+ годами опыта. Многие мои знакомые с сильным бэкграундом до сих пор не могут найти работу после увольнения — и это люди с реальным опытом.
Почему?
Компании стали меньше нанимать. Особенно после 2022 года: многие уехали, сократились бюджеты, рынок стал местечковым.
ИИ выдавливает начинающих: банальные задачи делаются автогенерацией, и теперь джуну не дают даже «подержать ручку». Может быть, это пока слабо видно и довольно спорный пункт. Но он будет набирать значимость. Потому что синьору легче дать задачу Cursor'у, чем возиться со студентами.
Хайп «войти в IT» привёл к тому, что на каждую вакансию по фронтенду — триста одинаковых резюме после одних и тех же курсов.
Зарплаты не растут, требования — растут
"На старой работе я получал 100. Сейчас мне предлагают 80 — но зато с полной занятостью, KPI и планом по продажам. Только забыл уточнить: это вакансия верстальщика"
Рынок перекосило: в экономике деньги есть, но их дают не тебе. Работодатели знают, что могут выбирать. Поэтому:
Зарплаты не растут, а в некоторых регионах — даже падают.
Часто предлагают частичную занятость или проектные роли, но с полной ответственностью.
Условия стали жёстче, а вход — уже не на «HR-звонке», а через 3‑этапные собесы и тестовые задания, которые никто не смотрит.
А что делать-то?
Хочется дать какой-то вывод. Типа: «Ничего, прорвёмся». Но реальность такова, что рынок сузился. И устроиться стало не просто сложно — а почти невозможно:
Мало вакансий.
Большая конкуренция.
Высокие требования.
Работодатели экономят.
Обучение никому не нужно.
Если вы устроились в 2025 — это не норма. Это подвиг.
P.S.
Я не пишу это, чтобы запугать. Я пишу, чтобы те, кто сейчас в поиске, понимали: с вами всё в порядке. Просто вся система временно сломана. И если сейчас кажется, что ты не нужен — это временно. Главное — не винить себя. Потому что «как устроиться» — вопрос всё реже к тебе. И всё чаще — к рынку.