Спрос есть, людей нет: что происходит на рынке труда в Татарстане
Последние несколько лет на рынке труда в России действуют новые правила игры: сценарий, при котором выбирает работодатель, изжил свое, теперь решение принимает соискатель. Причина этому — беспрецедентно низкий уровень безработицы. В среднем по России она составляет порядка 2,4%, в Татарстане же ситуация еще более напряженная — здесь доля свободного трудоспособного населения всего 1,7%.
«Фактически на каждого соискателя приходится несколько объявлений. У него появляется возможность выбирать для себя лучшее предложение, как мы романтически это называем, „работу мечты“», — отмечает Губанов.
Тем не менее намечающиеся тенденции говорят о том, что рынок постепенно гармонизируется. Если раньше число вакансий увеличивалось на 30% в год, то этой весной прирост составил 11%. При этом эксперты видят и нарастание соискательской активности.
Кого не хватает Татарстану
По количеству опубликованных на Авито Работе вакансий лидируют доставка, строительство, грузоперевозки и логистика, а также промышленное производство, где на протяжении долгого времени не хватает инженеров, токарей, фрезеровщиков, слесарей и других специалистов. Примечательно, что в промышленности и грузоперевозках предлагают самые высокие в республике зарплатные предложения — 118 и 115 тысяч рублей в среднем по сферам соответственно.
В топ дефицитных отраслей также вошли продажи и IT. Здесь нужно пояснить, что нехватка кадров в IT связана скорее со стремительным развитием технологий, что требует привлечения человеческих ресурсов. Отсюда и высокие зарплаты: если на рынке нет специалистов, которые могли бы заниматься, например, развитием ИИ, работодатель вынужден искать новые способы поиска сотрудников. Одна из опций — хантинг специалистов из других корпораций.
Чем работодатели завлекают кадры
Когда рынок принадлежит соискателю, ясно одно — просто ждать чуда работодателю нельзя. Так какие методы используются в этой конкурентной борьбе? Начнем с очевидного — высокая зарплата — то, на что, по результатам многих исследований, в первую очередь обращает внимание человек, который находится в поиске работы.
«На протяжении нескольких лет мы наблюдали ситуацию, когда работодатели повышали для своих текущих сотрудников заработную плату дважды, а то и трижды в год, чтобы выровняться со средним предложением на рынке», — говорит эксперт.
Еще один инструмент — гибкие условия труда. Помимо традиционной пятидневки с восьмичасовым рабочим днем, работодатели предлагают график «два через два», сокращенные смены или так называемые смены on-demand — подработку в свободное время с моментальными выплатами.
Также компании активно инвестируют в привлекательность своего бренда, стремясь донести до потенциальных сотрудников свои ценности, миссию, возможности для карьерного роста, модернизируя офисы и создавая комфортные условия для работы; вкладываются в развитие социального пакета, который может включать добровольное медицинское страхование, оплату питания, путевок в санатории, проезда до места работы и обратно.
Рассказывая о привлекательных условиях труда в объявлениях на джоб-платформах, нужно учитывать один нюанс: чтобы соискатель это прочитал, он должен заметить вакансию в массе других предложений и кликнуть на нее. Здесь на помощь приходят маркетинговые инструменты. Например, HR-специалисты превращают обычную работу в работу мечты: наставник-обниматель, трогатель щек собакенов, дегустатор шаурмы. Да, возможно, за этим скрываются детский тренер, работник зоокафе и повар, но, согласитесь, сложно пройти мимо?
«Такое оформление объявлений, безусловно, имеет эффект, но важно не переходить границу. Человек должен понимать, что вакансия действительно существует, а обязательства и уровень вознаграждения правдивы. Все объявления, размещенные на Авито Работе, проходят проверку службой модерации. Если на этом этапе становится понятно, что предложение нереалистично и может ввести пользователей в заблуждение, вакансия блокируется. Неоднократное нарушение правил платформы может привести к негативным отзывам со стороны пользователей, а впоследствии — и к блокировке аккаунта, размещающего недостоверные объявления», — говорит Губанов.
Джоб-сайты постоянно улучшают и облегчают поиск для пользователей: модернизируют алгоритмы, интерфейс, расширяют фильтры — по городам, уровню зарплаты, сфере деятельности, рабочему графику, стажу и даже частоте выплат, заботятся о модерации каждого объявления и постоянной техподдержке, а также развивают рекомендательные механики.
Реально ли трудоустроиться без опыта
Сегодня растет доля вакансий, в которых работодатели готовы принимать людей без опыта — за год число таких объявлений увеличилось на треть. Способствует этому, как мы уже ранее говорили, острая нехватка кадров.
«Если раньше компании пытались найти иголку в стоге сена, кандидата с наработанными навыками и большим опытом работы в конкретной индустрии, то сейчас они понимают, что нужно инвестировать в обучение людей на рабочем месте, развивать внутренние программы, договариваться с партнерами, сервисами, которые обеспечивают подготовку кадров», — отмечает директор по развитию Авито Работы.
Если говорить о сферах, которые наиболее лояльны к соискателям без опыта, то это прежде всего ритейл — именно здесь все чаще можно заметить молодую аудиторию, поскольку в их обязанности входят простые задачи.
Лучшее время найти работу мечты — сейчас
По словам Губанова, сейчас у каждого соискателя есть возможность получить несколько предложений и не переживать о том, что он может оказаться «ненужным» конкретному работодателю.
«Вы можете найти вакансию, подходящую вам по максимальному количеству критериев — от размера заработной платы до местонахождения и вида офиса. Если вы привыкли работать на удаленке — пожалуйста, и такая возможность есть. Пользуйтесь всеми инструментами, которые позволят вам сделать максимально релевантную вашему запросу выборку, взаимодействуйте с работодателями, четко формулируйте то, что вы ищете, и чувствуйте себя уверенно, потому что рынок вам благоволит», — заключил эксперт.