Что такое джоб-хоппинг
Джоб-хоппинг — тактика, при которой человек меняет работу . Можно сказать, что он буквально «прыгает» из одной компании в другую и делает это раньше, чем через 1–2 года после трудоустройства. А бывает, что сотрудник начинает искать новую вакансию уже через 6–7 месяцев. И поступает так регулярно.
Многие российские работодатели отрицательно относятся к джоб-хоппингу. Они видят в таком поведении безответственность и пренебрежение дисциплиной. Привычка часто менять работу — один из главных , который заставляет их с подозрением относиться к соискателям.
В то же время джоб-хоппинг набирает популярность. Так, в 2025 году о желании сменить работу более 40% респондентов. Причём по данным того же опроса 88% из них уверены, что смогут найти равноценную замену, если оставят текущую позицию. Поэтому многие отказываются терпеть даже минимальные неудобства на нынешнем месте и готовы оставить его ради поисков «работы мечты».
В чём плюсы джоб-хоппинга
Частую смену работы порой с краткосрочной арендой квартиры. В обоих случаях соискатель уверен, что его нынешний выбор — не единственный. Он знает, что рынок предложит ему ещё множество подходящих вариантов. Значит, стоит ближе познакомиться с самыми привлекательными из них.
Вот самые частые преимущества, которые побуждают людей заниматься джоб-хоппингом.
Повышение доходов
Два из трёх желающих найти новое место , что хотели бы получать больше денег, чем сейчас. Если они ищут новые вакансии, то обращают внимание на более выгодные предложения работодателей. А на собеседовании называют размер желаемой зарплаты, который превышает нынешний.
Более привлекательные сопутствующие условия
На новом месте может быть тот же самый уровень зарплаты. Зато сотрудники получают там полис ДМС для себя, а порой и для детей. Кроме того, компания может предлагать и другие льготы — например, новенькие рабочие ноутбуки. Такие преимущества могут подтолкнуть человека к смене работы.
Новое интересное направление деятельности
Копирайтер, который писал посты для соцсетей и статьи для блога, может попробовать себя в UX-редактуре и начать создавать тексты для интерфейсов и приложений. А маркетолог может захотеть организовывать публичные мероприятия. Но бывает, что в прежней компании условий для этого нет. Тогда человек меняет работу.
Да, чаще всего соискателю придётся сделать шаг назад и начать с более низкой зарплаты. Но в долгосрочной перспективе он может выиграть. Особенно если найдёт дело, которое будет приносить ему удовольствие.
Новый опыт и профессиональные навыки
55% желающих сменить работу , что им не хватает роста и развития. Возможно, в новой компании сотрудник будет решать те же или похожие задачи. Но он точно столкнётся с нюансами, которых не было на прежнем месте. Поэтому работа в не похожих друг на друга компаниях может помочь ему накопить разнообразный опыт. А значит, стать ценным сотрудником, которому в будущем могут предложить более выгодные условия.
Развитие гибкости и адаптивности
Люди, которые часто меняют работу, обычно легче воспринимают новое. Они редко действуют по одним и тем же алгоритмам — такая тактика вызывает у них скуку. Как правило, за время работы в разных компаниях сотрудники осваивают несколько ролевых моделей, что тоже помогает им быстрее адаптироваться к переменам. В итоге люди могут лучше справляться с незнакомыми задачами и нестандартными вызовами.
Карьерный рост
Бывает, что в прежней компании движение по карьерной лестнице оказалось медленным или вообще остановилось. Там могло просто не быть вакансий для сотрудника, который отлично развил профессиональные навыки и хотел бы более сложных задач. А в новой компании он может найти не только интересные проекты, но и должность, соответствующую его выросшим амбициям.
Работа в новой, более дружелюбной команде
Возможно, отношения с коллегами на прежнем месте не сложились. Если человеку это доставляет дискомфорт, он может поискать новый коллектив. Или выбрать компанию с гибридным вариантом работы, где с коллегами можно будет видеться не каждый день. И работать в комфортных для себя условиях.
В чём минусы джоб-хоппинга
Кажется, что такая тактика приносит сплошные плюсы, но это не так. Минусов у джоб-хоппинга тоже хватает. Вот основные.
Отсутствие значимых достижений у сотрудника
В новой компании человек прежде всего адаптируется к незнакомым условиям и лишь потом приступает к профессиональным задачам. Если часто менять работу, то можно застрять на ступени «вечно начинающего». То есть просто не добраться до уровня, когда появляются более сложные и интересные проекты. А значит, в портфолио будут только кейсы не самого высокого уровня. Значимых же достижений, которыми можно гордиться, может и не быть.
Убеждённость рекрутеров в возможной нелояльности кандидата
Работодатели — не только российские, но и , — часто с подозрением относятся к людям, которые постоянно меняют работу. Возможно, им кажется, что сотрудник может бросить работу при появлении первых же трудностей. И тем более откажется от серьёзного вызова, который требует максимальной концентрации сил.
О том, важны ли для него ценности конкретной компании, говорить сложно. Может быть, такого соискателя интересует лишь личный комфорт, а до любых корпоративных принципов ему вообще нет дела.
Опасения работодателя, что затраты на онбординг не окупятся
Чтобы ввести нового сотрудника в курс дела, требуется немало времени и усилий. Месяц, а то и больше, он будет сталкиваться с неизвестными и непонятными ему правилами. Например, он может не сразу разобраться с новыми формами документов или иными алгоритмами работы с клиентами. И не знать, к кому обращаться за помощью в сложных ситуациях. Сотруднику понадобится время, чтобы установить рабочие контакты с коллегами. И только все эти связи наладятся, человек может подать заявление об уходе.
Большинство российских работодателей не оценивают затраты на онбординг в деньгах. Но руководители 57% компаний , что на адаптацию новичков у них уходит около 10% рабочего времени. Конечно, работодатели хотели бы, чтобы эти затраты окупились. Но джоб-хоппинг часто заставляет их терять средства.
Что в итоге
Джоб-хоппинг может быть полезным как временная тактика. Если вас не устраивает текущее место работы или вы уверены, что достойны лучших условий, стоит поискать другую компанию. Отлично, если у вас есть критерии «работы мечты» — тогда вы сможете отсеять многих работодателей ещё на этапе собеседования.
В интернете соискатели, которые часто меняют работу, пишут, что принцип «Не будь слишком разборчивым — и так сойдёт» уже давно не актуален. Они отмечают, что не стоит упрекать джоб-хопперов в нежелании мириться с некомфортными для них условиями. И что каждый имеет право искать работу мечты столько, сколько нужно.
Да, вы имеете право выбирать, а потом менять свои решения. Но если у вас появилась привычка, едва привыкнув к новому месту, просматривать сайты с вакансиями, стоит остановиться. И как можно точнее сформулировать для себя, что за работу вы ищете и какие условия считаете обязательными. Тогда вероятность, что вы останетесь на новом месте надолго, станет выше.