МОСКВА, 7 авг - РИА Новости. Постоянные опоздания и уход с работы пораньше считаются нарушением правил внутреннего распорядка, работодатель может сделать выговор или уволить сотрудника, предупредила в разговоре с РИА Новости юрист Headhunter Ольга Владимирова.
"Согласно статье 21 ТК РФ, сотрудники обязаны добросовестно исполнять свои обязанности, указанные в трудовом договоре, и соблюдать правила внутреннего распорядка. Эти документы регулируют и рабочее время. Следовательно, за регулярные опоздания на работу и ранний уход к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, указанное в статье 192 ТК РФ", - сказала эксперт.
Согласно указанной статье, за совершение дисциплинарного проступка сотрудника работодатель может сделать ему замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям.