Высшее образование набирает популярность. Последние исследования показали, что работодатели вновь стали обращать внимание на то, есть ли у кандидатов на должность вузовский диплом. Очевидно, что происходит изменение тренда: ещё несколько лет назад кадровые службы даже крупных компаний закрывали глаза на отсутствие у соискателей «вышки», а рекрутинговые сервисы отказывались от графы «Образование» в описаниях вакансий.
75 процентов работодателей обращают внимание на наличие высшего образования при приёме на работу – таковы результаты исследования, проведённого сервисами «Работа.ру» и «СберПодбор». Только 7 процентов опрошенных работодателей уверены, что высшее образование не имеет значения при построении карьеры. 3 процента респондентов оценивают важность высшего образования на 2 балла из 5, а 22 процента представителей бизнеса – на 3 балла. 33 процента принявших участие в опросе поставили 4 балла, а 35 процентов компаний считают, что высшее образование критически важно для достижения успеха.
Между тем совсем недавно эксперты наперебой утверждали, что высшее образование стремительно выходит из моды, переставая высоко котироваться.
В исследовании указывается, что 78 процентов представителей бизнеса среди преимуществ высшего образования отмечают формирование полезных навыков – умения учиться, анализировать, искать нужную информацию. В почти половине компаний убеждены, что во время учёбы в вузе формируются необходимые в работе дисциплина и самоорганизация. 21 процент респондентов заметил, что наличие высшего образования свидетельствует об амбициях человека. 10 процентов опрошенных говорят о том, что студенты вузов заводят полезные знакомства, которые могут пригодиться при построении карьеры. При этом сам диплом о высшем образовании важен для 9 процентов работодателей.
– На протяжении долгого времени, с начала 1990-х, мы наблюдали новый жизненный цикл системы высшего образования и отношения граждан к нему. Сначала произошёл сбой социальных ориентиров и необходимость самостоятельного выбора и профессиональной ориентации в условиях новой экономики, бума новых профессий и девальвации инженерного образования, – рассказывает «Октагону» директор ассоциации организаторов студенческих олимпиад «Я – профессионал» Валерия Касамара.
По её словам, это выразилось в кризисе высшего образования, когда диплом стал показателем социального статуса, а не профессиональных компетенций.
– Последующее развитие высшего образования прямо коррелировало с развитием российского рынка труда и запросом государства на специалистов по приоритетным направлениям. Кроме этого, сегодня высшее образование – это не просто набор базовых профессиональных компетенций, а комплекс навыков, в том числе надпрофессиональных, позволяющих молодым специалистам эффективно входить на рынок труда, – продолжает Валерия Касамара. Собеседница издания полагает, что для работодателя в настоящее время это добавленная стоимость при найме сотрудников с высшим образованием.
По мнению ректора университета «Синергия» Артёма Васильева, ценность высшего образования никогда не снижалась, просто в последние годы государство делало отдельный публичный акцент на специалистах со средним профессиональным образованием (СПО), которые нужны экономике.
– Однако в этом году спрос на работников с высшим образованием только вырос. Работодателям нужны программисты, инженеры, IT-специалисты, профессионалы во многих гуманитарных профессиях, потому что часть из этих специалистов в 2022–2023 годах ушла с рынка труда в нашей стране, – поясняет Васильев.

octagon.media

А вуз и ныне там

Высшее образование набирает популярность. Последние исследования показали, что работодатели вновь стали обращать внимание на то, есть ли у кандидатов на должность вузовский диплом. Очевидно, что происходит изменение тренда: ещё несколько лет назад кадровые службы даже крупных компаний закрывали глаза на отсутствие у соискателей «вышки», а рекрутинговые сервисы отказывались от графы «Образование» в описаниях вакансий.