Комментарии 0
...комментариев пока нет
Глава Белпрофмаша: наша работа направлена на то, чтобы мотивировать молодых людей к длительному труду
Многие рабочие места нуждаются в модернизации и автоматизации. Такое мнение высказал 31 января на проходящем в Минске X съезде Федерации профсоюзов Беларуси председатель Белорусского профсоюза работников отраслей промышленности («Белпрофмаша») Валерий Курсевич.
Валерий Курсевич сказал, что Беларусь, несмотря на все вызовы, поступательно развивается, растет ее валовый внутренний продукт, а основным драйвером развития по праву можно назвать реальный сектор экономики, в частности промышленность, и добавил:
— Однако есть проблемы, над которыми надо еще поработать. Так, на 1 декабря наниматели заявили о наличии 164 тысяч свободных рабочих мест. Из них 68 процентов — по рабочим специальностям. Кадровый дефицит вызван прежде всего недостаточным уровнем зарплат, особенно у молодых работников. Но нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что многие рабочие места нуждаются в модернизации и автоматизации.
По словам профлидера, вместе со своими социальными партнерами профсоюз «Белпрофмаш» ищет различные варианты решения этой проблемы:
— Путь, по которому мы сегодня идем, — это включение в коллективные договоры и Тарифные соглашения дополнительных гарантий и преимуществ для работников, особенно в части повышения их реальных доходов и достойного вознаграждения в соответствии с производительностью и качеством труда. Особое внимание наш профсоюз уделяет работе с молодежью. В целях усиления социальной поддержки и защиты молодых людей «Белпрофмаш» постоянно отслеживает ситуацию, связанную с закреплением молодых специалистов на предприятиях, их трудовой и социальной адаптацией, изучает причины, по которым молодые работники увольняются с предприятий.
Валерий Курсевич сообщил, что в коллективных договорах для молодежи предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. В частности, речь идет об оказании помощи молодым людям в освоении профессии, вовлечении их в трудовой процесс и общественную жизнь организаций, содействии адаптации в трудовом коллективе, создании условий для становления квалифицированных и технически грамотных специалистов:
— Наша работа направлена на то, чтобы мотивировать молодых людей к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем. Также в «местные конституции» закладываются дополнительные социальные гарантии и льготы, направленные на поддержку при создании семьи, рождении ребенка, решении жилищных и бытовых проблем. Для тех, кто приезжает работать по распределению и не имеет своего жилья, закладываются компенсационные выплаты. Тем же молодым работникам, кто отработал по распределению и решил остаться или продлить контракт, полагаются определенные выплаты. Для молодых рабочих со сдельной оплатой труда устанавливаются повышающие коэффициенты расценок в зависимости от времени их работы на производстве.
Валерий Курсевич сказал, что Беларусь, несмотря на все вызовы, поступательно развивается, растет ее валовый внутренний продукт, а основным драйвером развития по праву можно назвать реальный сектор экономики, в частности промышленность, и добавил:
— Однако есть проблемы, над которыми надо еще поработать. Так, на 1 декабря наниматели заявили о наличии 164 тысяч свободных рабочих мест. Из них 68 процентов — по рабочим специальностям. Кадровый дефицит вызван прежде всего недостаточным уровнем зарплат, особенно у молодых работников. Но нельзя сбрасывать со счетов и тот факт, что многие рабочие места нуждаются в модернизации и автоматизации.
По словам профлидера, вместе со своими социальными партнерами профсоюз «Белпрофмаш» ищет различные варианты решения этой проблемы:
— Путь, по которому мы сегодня идем, — это включение в коллективные договоры и Тарифные соглашения дополнительных гарантий и преимуществ для работников, особенно в части повышения их реальных доходов и достойного вознаграждения в соответствии с производительностью и качеством труда. Особое внимание наш профсоюз уделяет работе с молодежью. В целях усиления социальной поддержки и защиты молодых людей «Белпрофмаш» постоянно отслеживает ситуацию, связанную с закреплением молодых специалистов на предприятиях, их трудовой и социальной адаптацией, изучает причины, по которым молодые работники увольняются с предприятий.
Валерий Курсевич сообщил, что в коллективных договорах для молодежи предусмотрены дополнительные льготы и гарантии. В частности, речь идет об оказании помощи молодым людям в освоении профессии, вовлечении их в трудовой процесс и общественную жизнь организаций, содействии адаптации в трудовом коллективе, создании условий для становления квалифицированных и технически грамотных специалистов:
— Наша работа направлена на то, чтобы мотивировать молодых людей к установлению длительных трудовых отношений с нанимателем. Также в «местные конституции» закладываются дополнительные социальные гарантии и льготы, направленные на поддержку при создании семьи, рождении ребенка, решении жилищных и бытовых проблем. Для тех, кто приезжает работать по распределению и не имеет своего жилья, закладываются компенсационные выплаты. Тем же молодым работникам, кто отработал по распределению и решил остаться или продлить контракт, полагаются определенные выплаты. Для молодых рабочих со сдельной оплатой труда устанавливаются повышающие коэффициенты расценок в зависимости от времени их работы на производстве.