Россиянам рассказали про выплаты за переработки

Она уточнила, что сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет по поручению работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, объяснила Санина.

«Здесь важно сделать акцент, что к данным задачам специалист привлекается по инициативе работодателя. Если человек — трудоголик и сидеть за рабочими делами более восьми часов в сутки для него норма, такая инициатива оплате не подлежит», — уточнила она.

Эксперт отметила, что работодателю потребуется письменное согласие работника, если только он не сотрудник экстренных служб.

Также работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе без его согласия при предотвращении катастрофы или её последствий, а также при авариях и стихийных бедствиях.

При этом привлекать к сверхурочной работе нельзя беременных, а также сотрудников до 18 лет или на ученическом договоре.

«Важно помнить, что работодатель не имеет права привлекать сотрудника к сверхурочной работе более четырёх часов в течение двух дней подряд, а также более 120 часов в год», — уточнила эксперт.

Оплачивается сверхурочная работа в повышенном размере: первые два часа — не менее чем в полуторном, последующие — в двойном.

Расчёт ведётся исходя из фактического заработка сотрудника, а не фиксированной ставки, если иное не предусмотрено локальными актами, добавила она.

«Что касается замены оплаты на дополнительный выходной, то такая возможность существует, но только по соглашению сторон. Одного желания работника недостаточно — необходимо письменное согласие работодателя», — заключила Санина.

Недавнее исследование показало, что у каждого пятого россиянина (21%) имеется одна или две подработки.