Эксперт объяснил рост увольнений квалифицированных сотрудников

40% работодателей в 2024 году заметили, что квалифицированные сотрудники стали чаще увольняться. Специалист по управлению персоналом Ильгиз Валинуров в эфире Радио «Комсомольская правда» прокомментировал этот тренд и отметил, что повестка про кадровый дефицит была раздута благодаря СМИ.

По словам эксперта, у сотрудников появилась иллюзия, что можно найти работу в любой момент и необязательно держаться за текущего работодателя.

«Это неправильная иллюзия. Это прям точно иллюзия, потому что работодатели все больше становятся требовательными к своим будущим сотрудникам, и просто так, чтобы закрыть дырку в штатном расписании, сейчас уже не нанимают», – заявил специалист.

Валинуров отметил, что в настоящее время стало легче зарабатывать деньги, чем раньше. Кроме того, большинство людей, уверен он, имеют накопления, на которые человек может прожить какое-то время, не работая.

Однако, если говорить о ситуациях в компании, то, по словам специалиста, часто причиной увольнения становится отсутствие смысла работы.

«Человек приходит с утра до вечера, работает, получает деньги. А для чего он это делает? Ну то есть какую ценность несет миру он не понимает, и происходит выгорание», – сказал эксперт.

Также он отметил, что сотрудники работают дольше в тех компаниях, где хорошие внутренние коммуникации внутри отдела, между ними и корпортивные тимбилдинги, а также, когда работодатель показывает, что ценит сотрудников.

«Один из важных моментов – это слабые компетенции руководителей, потому что любой сотрудник приходит работать в компанию, он видит вкусное описание вакансии, знает про продукты, а увольняется в итоге все равно от своего непосредственного руководителя», – заключил Ильгиз Валинуров.

Ранее правительство РФ предложило побороть дефицит кадров в ключевых отраслях экономики страны за счет массового переобучения специалистов.