Опрос показал, что большинство компаний Петербурга берут на работу родственников сотрудников

В Санкт-Петербурге 83% компаний готовы принимать на работу родственников своих сотрудников. Кадровый дефицит вынуждает работодателей отказываться от стереотипов в подборе персонала.

Как сообщает газета «Петербургский дневник», ссылаясь на результаты исследования, проведенного сервисом SuperJob, только 8% организаций не рассматривают таких кандидатов.

При этом, чем больше компания, тем активнее она нанимает родственников работников: среди организаций с численностью до 100 человек этот показатель составляет 73%, среди компаний с числом сотрудников от 100 до 1000 — 87%, а в компаниях, где работает более 1000 человек, — 89%.

Наибольшее число родственников сотрудников нанимают на производственные предприятия (90%) и в строительные компании (84%). В сфере продаж такая практика встречается немного реже, но все же большинство организаций (74%) также используют ее.

Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал, что зарплаты в сферах строительства и недвижимости Петербурга выросли на 10%.