Увольнение учителя за пост в соцсетях? Мнение юриста

Насколько правомерны увольнения педагогов из-за их публикаций в соцсетях и какие статьи Трудового кодекса могут быть применены в таких случаях, в интервью радио Sputnik рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
В России участились случаи увольнения учителей из-за их высказываний и фотографий в интернете. В Госдуме даже предложили ввести временный мораторий на увольнение педагогов за публикации в социальных сетях. Какие законные основания могут быть использованы для расторжения трудового договора с педагогом, в интервью радио Sputnik объяснил юрист по трудовому праву и гендиректора NS Consulting Дмитрий Кофанов.
По словам эксперта, существует две ключевые статьи, которые могут быть применены в подобных ситуациях.
«
"В первую очередь это статья об аморальном проступке, в советское время это называлось "аморалкой". Эта норма сохранилась в Трудовом кодексе и позволяет уволить педагога за совершение аморального проступка, несовместимого с воспитательной деятельностью. Однако эта статья применяется редко, и суды тщательно оценивают, действительно ли пост в соцсети можно считать аморальным. Вторая статья — это статья 336 ТК РФ – грубое нарушение Устава. Если в Уставе образовательного учреждения прописаны ограничения, касающиеся поведения в соцсетях, и педагог неоднократно их нарушал, это может стать основанием для увольнения, также основанием для увольнения может являться неоднократное насилие над личностью воспитанника", — отметил Дмитрий Кофанов.
Эксперт подчеркнул, что прямые увольнения за посты в соцсетях спорный вопрос и каждый случай требует отдельного рассмотрения.
«
"Во многих случаях педагоги уходят "по собственному желанию" под давлением, часто их просто вынуждают написать заявление, чтобы избежать публичного скандала. Теоретически эти статьи можно применить в качестве обвинения, но идеальным решением я бы это не назвал", — считает Дмитрий Кофанов.
Такого Telegram-канала, как у нас, нет ни у кого. Он для тех, кто хочет делать выводы сам.