Ученический договор с сотрудником: правила оформления
Источник: Деловая газета.Юг
Рассказываем о правилах оформления ученического договора и основных правовых аспектах.
Ученический договор в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ (статья 198) представляет собой особую форму соглашения между работодателем и работником либо лицом, ищущим работу.
Данный договор предусматривает профессиональное обучение с возможностью выбора одной из форм:
без отрыва от основной трудовой деятельности;
с полным освобождением от работы на период обучения.
Договор об ученичестве должен быть заключен обязательно в письменной форме и представлен в двух абсолютно идентичных экземплярах.
В данном документе необходимо четко указать полные и точные данные обеих сторон (реквизиты), точную специальность или профессию, подлежащую освоению, а также обязательства каждой стороны.
Как правило, обязательства включают:
обязанности работодателя по обеспечению учебного процесса;
обязательства ученика по последующему трудоустройству в компанию.
Помимо этого, в договоре обозначают вопросы финансового характера:
сумма выплачиваемой стипендии;
порядок оплаты за выполнение практических заданий;
продолжительность всего периода обучения.
Любые дополнительные условия не должны противоречить нормам ТК РФ, положениям коллективного договора и отраслевым соглашениям.
Договор вступает в силу с указанной даты и может быть изменен только по взаимному согласию. Срок действия автоматически продлевается при:
временной нетрудоспособности ученика;
призыве на военные сборы;
иных предусмотренных законом случаях.
Организация учебного процесса
Законодатель предусматривает различные варианты организации обучения: индивидуальные занятия, бригадная форма, курсовой метод, а также иные специализированные формы. Для обучающихся сотрудников предусмотрены два варианта режима работы: полное освобождение от трудовых обязанностей или перевод на неполное рабочее время. Сумма выплачиваемой стипендии не должна быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законом.
На обучающихся сотрудников в полной мере распространяются нормы трудового права, требования правил техники безопасности и охраны труда, а также все социальные гарантии, установленные законодательством.
В течение срока действия соглашения работника нельзя привлекать к труду сверх установленной продолжительности рабочего времени и направлять в командировки, если они не связаны непосредственно с учебным процессом.
Обязанности нанимателя
К числу основных обязанностей работодателя относятся:
создание необходимых условий для совмещения трудовой деятельности и обучения;
сохранение за работником занимаемой должности и среднего заработка в период обучения с отрывом от работы;
возмещение расходов на проезд и проживание, связанных с обучением вне места нахождения работодателя.
При отсутствии должного документального оформления работодатель лишается права:
требовать возмещения средств, потраченных на обучение сотрудника;
настаивать на обязательности дальнейшей работы сотрудника после завершения обучения.
Для сотрудников, успешно завершивших обучение и заключивших трудовой договор с тем же работодателем, законодательством запрещена установка испытательного срока (статья 207 ТК РФ).
Ответственность за неисполнение обязательств
В случае невыполнения работником своих обязательств по вине самого работника предусмотрены следующие последствия:
возврат полученной стипендии;
возмещение всех расходов, понесенных работодателем в связи с обучением.
Правильное оформление ученического договора позволяет организациям эффективно формировать кадровый резерв, а сотрудникам – приобретать новые профессиональные знания и навыки с соблюдением всех предусмотренных трудовым правом гарантий.
Текст подготовлен по материалам Онлайнинспекция.рф