В отличие от традиционной практики, когда студенты лишь поверхностно знакомились с профессией, современные программы стажировок предлагают полноценное погружение в рабочую среду с реальными перспективами трудоустройства.
Системный подход к подготовке кадров Крупнейшие предприятия региона уже несколько лет успешно реализуют программы стажировок, понимая их стратегическую важность для развития бизнеса и экономики края. Так, в компании МТС, программа стажировок работает уже девятый год и постоянно совершенствуется.
- Мы изначально отказались от формального подхода к стажировкам, — рассказывает Даниил Ермольчук, начальник отдела развития сети ПАО "МТС" в Хабаровском крае. — Наша цель — не просто дать студентам возможность познакомиться с профессией, а вырастить из них полноценных специалистов, которые останутся работать в компании и регионе.
Чем стажировка лучше обычной практики Ключевое отличие программ стажировок от традиционной практики — комплексный подход. Студенты получают не только практический опыт, но и финансовую поддержку, что особенно важно для учащихся. Кроме того, им сразу доверяют реальные задачи, а не ограничиваются ролью наблюдателей.
Директор МТС в Хабаровском крае Наталья Экшенгер о том, как умные системы помогают бизнесу сэкономить миллионы
24 сентября 2025, 12:30 0
Яна Макаренко, начавшая свой путь со стажировки, а сейчас работающая старшим инженером, поделилась: «Уже на первой неделе мне доверили реальные задачи, а затем предложили и постоянную должность. Такой быстрый профессиональный рост стал возможен благодаря тому, что к стажерам здесь относятся как к полноценным сотрудникам. В моем случае произошел органичный переход от студенческой скамьи к взрослой ответственности».
От стажера до специалиста
За 8 лет более 50 молодых специалистов прошли стажировку в МТС, причем значительная часть осталась работать в компании. Система стажировок построена таким образом, чтобы максимально быстро погрузить студентов в реальные рабочие процессы. Уже через неделю после начала стажировки молодым специалистам доверяют решение практических задач. Сейчас в техническом отделе работают два бывших стажера на позициях старших инженеров, а еще двое студентов совмещают учебу с работой, планируя остаться после получения диплома.
Любовь Федосеева, прошедшая путь от стажера до старшего инженера, делится: «Когда тебе доверяют настройку базовой станции в отдаленном районе, ты понимаешь — от твоей работы зависит связь в отдаленных поселках, смогут ли люди общаться с близкими, получать доступ к информации. Это воспитывает совершенно иной уровень вовлеченности и отношение к профессии».
Стратегическая выгода для бизнеса и региона Для компаний такая система подготовки — это решение кадровых вопросов и экономия ресурсов.
«Сотрудник, прошедший стажировку, уже адаптирован к нашим процессам и понимает специфику работы в регионе, — объясняет начальник отдела развития сети ПАО «МТС» в Хабаровском крае Даниил Ермольчук. — Мы экономим время на обучение и получаем мотивированного специалиста».
Но главное — такие программы помогают сохранять талантливую молодежь в Хабаровском крае. Владимир Николаев, студент 4 курса ДВГУПС, проходящий стажировку, говорит: «Здесь мне предлагают не просто временную работу, а перспективу построения карьеры в родном городе. После защиты диплома планирую остаться в компании».
Системная работа со стажерами — это не просто корпоративная социальная ответственность, а стратегическая инвестиция в будущее бизнеса и всего Хабаровского края. Выращивая специалистов самостоятельно, компании обеспечивают свое развитие и вносят вклад в экономику региона, создавая условия для того, чтобы молодые таланты могли реализовать себя на родной земле.
Найти подходящую стажировку
Ждать летних каникул для стажировок не стоит. Программы идут круглый год, а всю информацию о них большинство компаний размещает в разделе "Карьера". Стоит изучить и отправить запрос на почту. Не пропускайте вузовские ярмарки вакансий. Как правило, о таких программах, компании рассказывают сами. Если компания, куда вы пришли на практику, не говорит о стажировках, стоит проявить инициативу и предложить им себя. Некоторые организации в порядке исключения вполне могут пойти на такой шаг.
Шансы на успех увеличит личная мотивация. Студенты, которые уже пробовали реализовать собственные проекты или участвовали в конкурсах, всегда имеют преимущество. Составьте резюме с указанием навыков и проектов, подготовьтесь к собеседованию – изучите компанию и ее продукты. Для многих студентов стажировка становится стартом успешной карьеры в родном регионе.