Адвокат Жорин раскрыл, что будет, если «отпраздновать» День сна на рабочем месте
21 апреля отмечается странный праздник — День сна на рабочем месте. Адвокат Сергей Жорин рассказал Life.ru, что грозит работнику, если он решит «отметить» эту дату.
Сон на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины считается дисциплинарным проступком. Работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания, такие как замечание, выговор или увольнение, в соответствии со статьёй 192 ТК РФ.
Сергей Жорин
Адвокат
При этом если сотрудник спит во время обеденного перерыва, это уже не является нарушением трудовой дисциплины. Обеденный перерыв предоставляется для отдыха и питания, и работник может использовать его по своему усмотрению, включая сон, отметил Жорин.
Увольнение за сон на рабочем месте возможно в случае неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин. Если у работника уже есть дисциплинарное взыскание и он снова нарушает трудовую дисциплину, работодатель может расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Для законного увольнения необходимо соблюсти следующую процедуру:
1. Зафиксировать факт нарушения (например, с помощью видеозаписи или свидетельских показаний).
2. Запросить у сотрудника письменное объяснение в течение двух рабочих дней.
3. Издать приказ о дисциплинарном взыскании, учитывая тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
4. Ознакомить сотрудника с приказом под подпись.
Кстати, ранее Life.ru выяснил, что почти 53% россиян задумываются об увольнении хотя бы раз в год. Причём в среднем рядовые сотрудники думают об уходе с работы чаще, чем руководители. Среди причин называются выгорание и хронический стресс (32%), отказ в повышении зарплаты (26%) и отсутствие карьерного роста (22%).
