СФ одобрил повышение возраста детей, при котором нельзя увольнять одиноких родителей, до 16 лет
Сейчас запрет на увольнение касается, среди прочего, одиноких родителей детей до 14 лет.
Одобрение Совета Федерации получили сегодня поправки в статью 261 ТК, в которой говорится о гарантиях семейным лицам в связи с увольнением с работы (законопроект 421568-8). В частности, новый закон повышает возраст детей, при котором нельзя увольнять одиноких родителей, с 14 до 16 лет.
Сейчас в общем случае работодатель по своей инициативе не может уволить:
- женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
- одинокую мать, воспитывающую ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до 14 лет. Законопроект повышает этот возраст до 16 лет. С учетом следующего пункта в результате принятия закоопроекта увольнять нельзя будет одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет;
- другое лицо, воспитывающее указанных детей без матери;
- родителя (иного законного представителя ребенка), являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Здесь закоеопроектом слова "малолетних детей" заменяются на "детей в возрасте до 14 лет".
Также корректируются некоторые нормы об учитываемом стаже. Пока что согласно статье 256 ТК отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Слова "общий и непрерывный" упраздняются, так что указанные отпуска будут засчитываться просто в трудовой стаж.
Кроме того, закон подправит статью 375 "Гарантии освобожденным профсоюзным работникам". Сейчас время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж, Будет – в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.