Спрос на кадры в леспроме Коми вырос на 40%

Аналитики hh.ru вместе с ключевыми игроками отрасли подвели итоги первого квартала 2025 года в лесопромышленной отрасли России и выяснили какие тренды разворачиваются в данной сфере на данный момент.

Охлаждение спроса на кадры

По итогам за первый квартал 2025 год российские работодатели, связанные с лесной промышленностью, деревообработкой, целлюлозно-бумажным, а также строительно-столярным производством, разместили на hh.ru более 20 тыс. вакансий. Это количество уже составляет внушительный объём об всей массы рабочих мест в целом по рынку труда России. Но при этом уступает по динамике объёмам в прошлом году. Так, в начале этого года число вакансий от работодателей, связанных с леспромом в стране, упало на 8%.

Между тем в отрасли все также есть регионы-лидеры по доле вакансий, а также по приросту спроса на кадры. Так, в тройку регионов-лидеров по доле вакансий в отрасли по итогам квартала вошли Московская область (15% от всего объёма), Москва (12%), а также Санкт-Петербург (8%). На эти три региона приходится треть (33%) или почти 8 тыс. вакансий от всего объёма предложений по стране за первые три месяца этого года.

А вот лидерами по росту спроса на персонал в отрасли год к году стали другие регионы: на первом месте по приросту работодатели из Калужский области и Коми. В обоих регионах число вакансий, связанных с леспромом выросло сразу на 40%. На втором по приросту на кадры – Томская область (+30% новых рабочих мест в отрасли), на третьем – Ленобласть (рост потребности в кадрах на треть или 28%).

Динамика изменения спроса на кадры, как в целом по рынку труда, так и в отдельно взятой отрасли, меняет и рельеф спроса на конкретные профессии. Так, если наибольшую долю вакансий на hh.ru в леспроме пока еще оставляют за собой менеджеры по продажам (13% от всего объёма). То при этом спрос на них по сравнению с прошлым годом все-таки сократился, хоть и не существенно (-7% новых вакансий). Между тем стоящие на втором месте по доле вакансий продавцы-консультанты, которые тоже входят в "костяк" лесной промышленности, растут в спросе у компаний (+18%).

Работники активизировались

Между тем абсолютными лидерами по итогам первого квартала относительно 2024 года стали механики. Работодатели стали искать их в 2 раза чаще. Вырос также спрос и на разнорабочих (+61%). При этом эта же категория работников вошла в лидеры по спросу в леспроме по итогам прошлого года. 

При этом на рынок труда в леспроме достаточно сильно оказывают влияние экономические факторы. Динамика вакансий показывает, что компании-отраслевики стали замедлять найм. Это видно по тому, как падает число вакансий за последние три месяца по целому ряду профессий, важных для отрасли. Еще в 2024 году мы не наблюдали такой картины. Хорошей новостью в данном случае может стать то, что, согласно нашим опросам, сразу 60% российских работодателей, связанных с производством и леспромом, будут в 2025 году набирать новый персонал. Нет таких планов у 39%.

Между тем это лишь половина рынка труда. Вторая его большая часть – это соискатели и они, наоборот увеличивают свою активность. Так, относительно начала 2023 года активность людей на рынке выросла уже на 64%, а вот работодательский спрос лишь на 26%. Это новый переломный момент для всего рынка труда и аналогичные изменения есть в том числе в леспроме.

"Есть вероятность, что активность россиян на рынке труда в 2025 году начала расти из-за сочетания экономических и социальных факторов. Во-первых, экономика России замедляется. Это подтверждают официальные данные: во втором полугодии 2023 года ВВП составлял порядка 5,8%, во втором полугодии 2024 уже 3,4%. Согласно ЦБ РФ, прогноз ВВП на 2025 год составит 1,5–1,7%. Мониторинг Банка России, показывает, что деловые настроения достигли минимума в начале 2025. Таким образом, инфляция и снижение реальных доходов толкают людей на кардинальные шаги: с одной стороны, поиск более оплачиваемой, а с другой стороны – более стабильной работы, где их не будут ждать возможные сокращения. Текущие зарплаты не успевают за ростом цен, поэтому сотрудники стали чаще мониторить рынок труда в поисках более высокого дохода.

Также не будем забывать и про смену поколений: миллениалы и зумеры, которые активно наполняют рынок труда, как правило, чаще меняют работу, чем предыдущие поколения, и в 2025 году их доля на рынке труда может увеличиться.

Немаловажно и желание баланса работы и жизни. Мы видим, что люди чаще и охотнее просматривают и откликаются на вакансии, где есть возможность работать на удаленке. И если компании не будут предлагать гибкие условия (удаленку, 4-дневную неделю или гибкий график), сотрудники могут чаще увольняться в поисках лучшего варианта. Таким образом, данные тренды делают рынок труда более динамичным, а работников – более мобильными", - отмечает Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО.

Зарплатная гонка заканчивается?

Между тем охлаждение спроса пока не оказало кардинального влияния на зарплатную политику в отрасли, хотя и здесь есть мягкие подвижки. Так, в целом по РФ отраслевики уже предлагают доход на уровне 91,9 тыс. рублей. Между тем есть ряд ФО, где динамика зарплат по сравнению с концом 2024 года либо минимальна (СЗФО, ДВФО, ЦФО), либо уже демонстрируют откат. Особенно это заметно на примере УРФО и СФО.